oceansmile
sehr geehrte frau bader, heute hat sich ein hauchfeiner rosa streifen abgezeichnet-welcher mit grosser wahrscheinlichkeit auf eine schwangerschaft hinausgehen wird. freue mich sehr und lasse es in der kommenden woche abklaeren. mein problem, ich bin bis zum 12.12 krankgeschrieben (wegen burn out) . dann sind 6 wochen voll und alles weitere wird dann ueber meine krankenkasse abgewickelt. wenn jetzt noch vor ablauf der 6. woche die schwangerschaft festgestellt wird - kann man dann ein arbeitsverbot ausgestellt bekommen. der arbeitgeber dann weiterhin voll bezahlt? der stress im Büro ist mir worz wörtlich aufs herz gegangen, was einen hohen blutdruck und herzschlag auslöste und sich im ruhigen situation nicht von selbst reguliert. sehe hier also eine gefahr fürs kind. wie sollte ich mich verhalten od was kann ich am besten tun? mit freundlichem gruss
Hallo, das Beschäftigungsverbot muss die alleinige Ursache für den Ausfall der Arbeitsleistung der Arbeitnehmerin sein. Das BAG (Urteil vom 1.10.1997- 5 AZR 685/96) stellt ausdrücklich klar, dass wenn Krankheit und Beschäftigungsverbot zusammen vorliegen, dass dann kein Mutterschutzlohn vom Arbeitgeber geschuldet ist. Dies gilt ausdrücklich auch, wenn z.B. der Arbeitgeber nach dem Ablauf von 6 Wochen Krankheit nicht mehr zur Lohnfortzahlung verpflichtet ist. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Wenn wegen Burn-Out, dann kein BV sondern Krankschreibung, und damit Krankengeld und, weil nicht schwangerschaftsbedingt,. auch weniger Elterngeld. Das Du schwanger bist, ist eine komplett andere Sache, krankgeschrieben bist du ja wegen Burn-out. Ein BV gibt es aber nur dann, wenn entweder der Arbeitsplatz nicht mit den Mutterschaftsbedingungen vereinbar ist. Oder aber, wenn die Schwangerschaft selbst entsprechende gesundheitsgefährdende Auswirkung auf Dich oder das Kind haben könnte. Und, um Dich zu beruhigen, Herzprobleme können eine Schwangerschafts komplizieren, sind aber nicht automatisch schädigend. Da kann ich aus eigener Erfahrung sprechen.
Colien07022004
Hallo, BV's werden extrem streng kontrolliert, da in den letzten Jahren viel Mist damit betrieben wird. Ein Bournout ist kein schwangerschaftsbedingter Krankheitsfall sondern bestand schon vor deiner SS. Ich selbst bin Herzkrank, schwer Herzkrank! Ich habe deshalb ein BV bekommen. Gegen den hohen BB gibt es Medikamente und gegen ein paar Tachykardien helfen die gleich mit - es besteht keine Gefahr für das Kind und rechtfertigen kein BV. Eine Freundin ist schwer sexuell belästigt worden auf Arbeit, sie hat lediglich eine KS bekommen und erst, als sie beim Psychologen war und dieser die Indikation für ein BV sah, bekam sie auch eins, dass dauerte fast 6 Monate! LG
P.S. Der Arzt kann, wenn der Grund weggefallen ist, die Krankschreibung beenden u ein BV aussprechen
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe am 08.04.04 meine Kündigung zum 31.08.04 erhalten. Am 05.05. habe ich festgestellt, dass ich schwanger bin. Da ich im September 03 eine Fehlgeburt in der 19. SSW hatte, wird mir meine Ärztin bestimmt ein Arbeitsverbot für die restliche Zeit der Schwangerschaft ausstellen. Nun meine Fragen: Was wird ab 01.09.04? ...
Sehr geehrte Frau Bader, vielen Dank für Ihre Antwort, aber ich bin erst nach der Kündigung schwanger geworden. Hatte am 03.04. meine letzte Periode und am 08.04. meine Kündigung erhalten. Wenn ich jetzt ein Beschäftigungsverbot von meiner Ärztin bekomme bis zum Ende der Schwangerschaft, erhalte ich weiterhin das übliche Krankengeld von meinem Geh ...
Sehr geehrte Frau Bader, meine Babysitterin ist angehende Erzieherin. Sie absolviert ihr letztes Praktikum in einer Einrichtung "Betreutes Wohnen für Jugendliche". Am 16.6. schreibt sie ihre letzte Prüfung, am 15.6. sollte sie ihren Dienst als Erzieherin in dieser Einrichtung antreten. Eine schriftliche Uebernahmeerklärung hatte sie bereits im M ...
sehr geehrte frau bader, ich war wg burnout krankgeschrieben und bin in der zwischenzeit nun schwanger geworden. burnout ist nahe dem behandlungsende. mein frauenarzt moechte arbeitsverbot ausstellen, um mich vor rueckfall zu schuetzen ( mobbing im buero etc). wenn krankschreibung aufgehoben ist - dann koennte man doch direkt ins arbeitsverbit ge ...
Hallo Ich bin 2022 das erste Mal Mama geworden . Ich bin sofort ins Berufsverbot gekommen da ich an der Fleisch Theke arbeite. Ich bin bis September 2024 in Elternteil habe einen unbefristet Arbeitsvertrag jedoch ändern sich ab September meine Stunden also eine vertragsänderungs haben wir gemacht. Aber immer noch unbefristet. Jetzt haben ...
Guten Tag Frau Bader, wie verhält es sich wenn man während der Elternzeit erneut schwanger wird: Wie wird das Elterngeld für das 2. Kind berechnet? Ist die Berechnungsgrundlage das Elterngeld Plus der letzten 12 Monate? Eine weitere Frage: wenn man nach der Elternzeit keinen Kita-Platz hat und 3 Monate darauf warten muss, gibt es da eine M ...
Ich bin seit 2023 in Elternzeit (bei Arbeitgeber 1), bis 2026. Seit kurzem arbeite ich mit Zustimmung des AG1 bei einem zweiten Arbeitgeber in Teilzeit. Bei AG2 ist es ein normaler Teilzeitvertrag, nicht auf die Elternzeit begrenzt, nicht befristet. Der Plan war bei AG1 zum Ende der Elternzeit zu kündigen. Nun erneute Schwangerschaft. Ist es ric ...
Hallo, Ich habe vor Geburt meiner Tochter Vollzeit gearbeitet und arbeite aktuell Teilzeit in Elternzeit (vertraglich bis September 25, dann wären eh die 3 Jahre aufgebraucht gewesen). Im Juli beginnt mein Mutterschutz für das zweite Kind. Ich habe nun gelesen dass ich zum Mutterschutz die Elternzeit beenden kann um in den 6 Wochen vor Geburt ...
Ich muss beruflich deutschlandweit reisen und Schulungen halten. Diese Reisen dauern meist 3-4 Tage. Leider gefällt mir mein Job gar nicht und war auch auf Jobsuche, da ich auf Dienstreise immer extreme Migräne bekomme (muss täglich dann meist 4 Schmerztabletten nehmen oder auch Triptane) und die ganze Nacht alleine im Hotel nicht schlafen kann. D ...