Stellabella82
Sehr geehrte Frau Bader, als ich im Mai erfuhr dass ich schwanger bin, ging für mich ein Traum in Erfüllung, nachdem ich in den letzten 19Jahren schon 2 Fehlgeburten hatte. Dieser Traum wurde mir aber wieder in der 10. SSW genommen, nach dem Abort wurde ich ohne weiteres Krankgeschrieben, beziehe auch Krankengeld. Nun bin ich wieder Schwanger hatte einen Test vor einigen Tagen gemacht - POSITIV - :) ! Jedoch habe ich erst in 2 Wochen einen Termin bei meiner Frauenärztin, bin noch krank geschrieben. Daher meine Frage: Da ich wieder in ein Beschäftigungsverbot fallen werde, jetzt mehrere Wochen eben auch krank geschrieben bin und Krankengeld beziehe, bekomme ich ab den Zeitpunkt mit dem Beschäftigungsverbot wieder die normale Lohnfortzahlung? oder weiterhin Krankengeld MfG stellabella82
Hallo, wenn Sie weiter krankgeschrieben sind, geht die AU dem BV vor. Liebe Grüße NB
mellomania
die krankemldung geht vor. ob du ein bv erhälst oder nicht muss der AG erst prüfen. und wenn homeoffice möglich ist, was jetzt vermehrt gemacht wird, wirst du da arbeiten müssen, wenn du eben gesund bist. bist du weiter krank geschrieben, zählt ein bv nicht. der AG muss aber die möglichkeit haben, ersatztätigkeiten bereitzustellen. und das wird jetzt gerade sehr einfach sein.
Ani123
Die Hauptfrage ist: Wären Sie in 2 Wochen arbeitsfähig gewesen? Wenn nein, dann werden sie weiter krankgeschrieben und beziehen weiter KG. Wenn ja, dann muss ihr AG schauen, ob der Arbeitsplatz den Mutterschutzvorschriften entspricht oder er ihnen eine andere Arbeit zur Verfügung stellen kann. Wenn ja, gehen sie arbeiten, wenn nein, stellt er ein NV aus. Das BV kann er zu jeder Zeit aufheben, insofern er Arbeit für sie hat. Der AG kann in ihrem Fall eine Prüfung einfordern bzgl Arbeitsfähigkeit von einem neutralen Arzt. Wenn der feststellt, dass sie nicht arbeitsfähig sind, greift weiter Krankheit und somit KG. Sie sollten da ehrlich zu sich selbst sein. Nur weil es bei BV finanziell viel besser aussieht und sich das EG erhöht zu sagen, dass man arbeitsfähig ist, kann nach hinten losgehen. Sollte herauskommen, dass das falsch ist, kann es als Betrug gelten und für den AG ein Kündigungsgrund sein.
Ähnliche Fragen
Guten Tag Frau Bader, Ich habe Elterngeld auf ein Jahr genommen und Elternzeit auf 2 Jahre. Wir wünschen uns ein zweites Kind und ich würde gerne wissen, wie es ist, wenn ich erneut schwanger werde. Da ich in dem zweiten Jahr Elternzeit kein Elterngeld bekomme, bekomme ich in dieser Zeit vom Arbeitgeber als auch von der Krankenkasse kein Geld? ...
Hallo Frau Bader, Ich befinde mich in folgender Situation: Meine Elternzeit endet offiziell am 12.02. und ich habe bis zum 01.03. noch Resturlaub von der Zeit meines Beschäftigungsverbot vom ersten Kind. Ich habe nun festgestellt (05.02.) dass ich erneut schwanger bin. Ich arbeite als Erzieherin und mein AG stellt bei Schwangerschaft generel ...
Hallo Frau Bader, Ich stelle mir die Frage, wie es mit dem Elterngeld aussieht bei folgender Situation: Meine Tochter ist am 09.03.2024 geboren. Ich habe bis 08.2026 Elternzeit beantragt, beginne aber bereits ab 10.03.2024 in Teilzeit wieder bei meiner Arbeitsstelle und ab 08.2026 bin ich wieder Vollzeit angestellt, da ich nur bis 08.03.2025 ...
Hallo Frau Bader, Ich habe bereits einen Sohn, der am 24.01.22 geboren wurde. Für diesen bezog ich Elterngeld plus. Auch bin ich 3 Jahre in Elternzeit. Nun bin ich erneut schwanger, errechneter Termin ist der 18.10.24. Meine Frage daher: Muss bzw soll ich die vorhandene Elternzeit kündigen zum Tag des Mutterschutzes für Kind 2? Das wär ...
Guten Tag, Ich befinde mich noch bis zum 12.12.2024 in Elternzeit von Kind 1, nun bin ich schwanger mit Kind 2. Voraussichtlicher Entbindungstermin ist der 13.04.2025. Seit Februar befinde ich mich in einer geringfügigen Beschäftigung bei meinem Arbeitgeber, ich habe hierzu einen Nachtrag zu meinem Arbeitsvertrag über 6.5h/Woche unterschri ...
Hallo zusammen ich bin ungeplant schwanger geworden in der Elternzeit (1Jahr ), die in den nächsten zwei Monaten enden wird. Noch dazu kommt, dass ich kein Arbeitgeber mehr habe. Da ich einen befristeten Arbeitsvertrag hatte. Jetzt frage ich mich wie es finanziell weitergehen wird. Steht mir etwas während der Schwangerschaft zu und dann wenn da ...
Hallo zusammen ich bin ungeplant schwanger geworden in der Elternzeit (1Jahr ), die in den nächsten zwei Monaten enden wird. Noch dazu kommt, dass ich kein Arbeitgeber mehr habe. Da ich einen befristeten Arbeitsvertrag hatte. Jetzt frage ich mich wie es finanziell weitergehen wird. Steht mir etwas während der Schwangerschaft zu und dann wenn da ...
Guten Tag, Ich befinde mich zur Zeit in Elternzeit von meinem ersten Sohn und mein Mann und ich planen eine erneute Schwangerschaft. Vor der Elternzeit hatte ich einen Hauptarbeitgeber, bei dem ich Vollzeit gearbeitet habe und einen Minijob bei einem weiteren Arbeitgeber. Während der gesamten Elternzeit habe ich diesen Minijob weiter ausge ...
Hallo Ich habe 2023 meine 3 Kinder verloren durch in obhutnahme des Jugendamtes. Nun bin ich in ein anderen Landkreis gezogen und hab nun Angst das dass Jugendamt des neuen Wohnortes mir wegen meiner Vorgeschichte erneut das Kind weg nimmt. Können die das machen oder müssen die sich ein eigenes Bild machen. Wohne jetzt bei der Schwiegermut ...
Ich bin seit 2023 in Elternzeit (bei Arbeitgeber 1), bis 2026. Seit kurzem arbeite ich mit Zustimmung des AG1 bei einem zweiten Arbeitgeber in Teilzeit. Bei AG2 ist es ein normaler Teilzeitvertrag, nicht auf die Elternzeit begrenzt, nicht befristet. Der Plan war bei AG1 zum Ende der Elternzeit zu kündigen. Nun erneute Schwangerschaft. Ist es ric ...