Annecik
Hi Ich bin in der 9+3 Woche und habe meinem Arbeitgebern nocht nichts über die Schwangerschaft erzählt. Ist es schlimm, wenn ich es erst in der 12./13. Woche mitteile? Und wenn dann, muß ich es begründen, warum ich so lange gewartet habe? Danke für eine kurze Info. LG
Hallo, lt. dem Gesetz hat eine Schwangere die Pflicht, den AG unverzüglich von der SS in Kenntnis zu setzen. Dies dient dem Schutz des Kindes und der Mutter, da nur so das MuSchG eingehalten werden kann (was insbesondere Beschäftigungsverbote betrifft), auch wenn sie im EU ist. Das Gesetz spricht jedoch nicht von Sanktionen, wenn es verschwiegen wird. Der AG hat insbesondere keinen Anspruch auf Einsicht in den Mutterpass, wo ja die Feststellung des SS datumsmäßig vermerkt ist. Trotzdem sollte man der Fairheit halber und um das Verhältnis zum AG nicht zu trüben, so bald wie möglich Mitteilung machen, er muss ja auch planen. Das ganze gilt auch, wenn sich die Mutter im EU mit dem ersten/ einem vorherigen Kind befindet. Ob man bei einem Vorstellungsgespräch Mitteilung von einer SS machen muss, hängt von der Art der Arbeit ab. Wenn man vom ersten Tag an nicht arbeiten kann (Chemiefabrik), muss man es sagen, bei einem Beruf wie Sekretärin hingegen nicht. Wenn man eine Kündigung erhält, weil der AG nichts von der SS weiß, hat man 14 Tagen zur Mitteilung Zeit. Liebe Grüsse, NB
CKEL0410
hallo das bleibt der frau jetzt wohl selber überlassen,wenn z.b. die arbeit gefährdent ist sollte es so früh wie möglich gemacvht werden damit der arbeitsplatz angepasst werden kann,wenn man z.b. nur im büro arbeitet,sollte es kein problem sein etwas abzuwarten,viele frauen warten die kritischen 12 wochen ab.
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