Lunaxy
Hallo, Kann mir einer beantworten wie bindend eine schriftliche Zusage zu einem Arbeitsvertrag ist? Es geht darum, dass ich gerade in der Ausbildung bin und zum 01.08. die schriftliche Zusage meines Arbeitgebers erhalten habe, dass ich übernommen werde. Schön und gut, heute habe ich erfahren, dass ich schwanger bin und wurde aufgrund der Corona Lage direkt ins BV geschickt bzw. Wurde mir dazu geraten. Um das Ungeborene zu schützen würde ich das auch gerne machen, allerdings habe ich Sorge, dass mein Arbeitgeber mir dann keinen Vertrag mehr ausstellt wenn er hört, dass ich erstmal ausfalle. Aufgrund von Mutterschutz etc. Wie sieht es da aus? Weiß das jemand? Wäre das rechtens? Ich meine die Zusage ist schriftlich per Mail erfolgt. Zu mal als e-Mail Text mit PDF Anhang und der schriftlichen Zusage. Kann mein Arbeitgeber den Vertrag zurückziehen bzw. Die schriftliche Zusage wenn er hört, dass ich schwanger bin? Ich arbeite in diner Kita. Ich muss ihn also schnell informieren bezüglich BV. Ich habe wirklich Angst, dass ich trotz schriftlicher Zusage keinen Arbeitsvertrag bekomme obwohl mir dieser zugesichert wurde.
Hallo, eine schriftliche Zusage ist bindend und kann nicht, schon gar nicht wegen Schwangerschaft, zurückgenommen werden. Liebe Grüße NB
mellomania
zuerst: corona ist KEIN grund für ein BV! dazu kann dir auch nicht geraten werden, da es da gesetzlichen vorgaben gibt. du kannst da auch nicht mitreden. das ist entscheidung des arztes oder des AG wenn es um die gefährdungsbeurteilung geht. soviel dazu. wenn du einen vertrag hast, hast du ihn. wenn beide parteien unterschrieben haben ist er bindend. der AG soll schauen ob er ersatztätigkeiten für dich hat. das muss er sogar.
luvi
Hallo, Da du die Zusage schriftlich hast, kommt der Arbeitgeber aus der Zusage kaum noch raus. Ach mellomania, Wenn du Beschäftigungsverbot liest... Es ist doch immer wieder das gleiche. Kennst du keine schwangere Lehrerinnen oder Erzieherinnen, die gerade wegen Corona ein Beschäftigungsverbot haben? Ich kenne mehrere. Die Arbeitgeber möchten kein Risiko eingehen. Wer möchte schon die Verantwortung übernehmen, falls es doch Folgen gibt fürs Baby. Und was sollen die Erzieherinnen von zu Hause aus machen? Die Krippenkinder per Videokonferenz betreuen? LG luvi
mellomania
nein, unsere lehrerinnen erhalten natürlich kein bv. warum auch? sie werden aus dem präsenzunterricht rausgenommen und unterrichten die kinder von zuhause. auch erzieherinnen können von zuhause aus arbeiten. vorlesestunde per stream, berichte für die einschulungskinder schreiben. es gibt, wenn man will, immer ersatztätigkeiten. von daher ist dein kommentar erneut nicht wirklich logisch. auch frau bader schreibt es so gut wie immer drunter: corona ist kein grund für ein bv. lies gerne nach :-)
luvi
Trotzdem wird es so gemacht! Ich kenne mehrere schwangere Lehrerinnen und Erzieherinnen, die nicht mehr in der Schule bzw. Kindergarten sind, aber auch von zu Hause aus nichts machen müssen. Es wird zwar immer (in der Theorie, hier im Forum, im Gesetz) von Ersatztätigkeiten gesprochen, aber die Realität sieht anders aus. Hier wurde auch schon vor Corona sofort bei Bekanntwerden der Schwangerschaft eine Erzieherin aus der Gruppe genommen und bekam ein BV. Vielleicht ist das auch Bundesland abhängig, oder abhängig vom Arbeitgeber. Luvi
mellomania
für lehrerinnen ist es ja echt das einfachste, von daheim homeschooling zu machen oder schulbücher zu digitalisieren. da is echt null gefahr.
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