Mitglied inaktiv
Ich arbeite auf einer Intensivstation habe bereits 2 Kinder 6+7 Jahre und bin in der 13 Woche schwanger. Die Pflegedienstleitung hat mich heute über meine Versetzung in eine Funktionsabteilung informiert. Am Montag soll es los gehen Bisher habe ich im Schichtdienst gearbeitet Früh / Spät und durch den Wochenenddienst waren das bei 44 % ca. 10 Dienste im Monat. Ab Montag soll ich jeden Tag von 7:30 - 12: 00 in der Funktionsabteilung arbeiten. Wenn ich möchte auch erst ab 8:00, sollte es ein Problem mit der Versorgung der Kinder geben. Ich müsste jeden Tag gehen um auf meine 17,02 Stunden pro Woche zu kommen. Dadurch entsteht bei uns familiäres Chaos. Muss ich der Versetzung zustimmen? Lieber Gruß
Hallo, das Problem ist, dass Sie von 20.00 Uhr bis 6.00 Uhr nicht arbeiten dürfen u wahrscheinlich auch nicht mehr auf der Intensiv (je nach Tätigkeit). Deshalb hat der AG die Verpflichtung, Sie zu versetzen. Fragen Sie doch nach anderen Möglichkeiten. Aber wenn Sie am Tag 4,5 Std arbeiten, brauchen Sie doch weniger als 4 Tage, um auf das Soll zu kommen? Liebe Grüsse, NB
sternenfee75
Das Problem wird sein, dass du als Schwangere nicht auf der Intensiv arbeiten solltest bzw bei uns im Haus wird man dann auch versetzt. Man darf so viele Sachen nicht mehr machen. Genauso darfst du als Schwangere auch keine Spätdienste nach 20.00 Uhr machen, ich habe z.B. eher angefangen und bin dann um 20.00 Uhr gegangen. Wochenende ist ok, wenn du in der Woche mal frei hast. Rede doch mal mit der PDL, ob es evtl noch eine andere Station gibt.
Mitglied inaktiv
Deine PDL darf ich versetzten, allerdings nichts an Deinen Leistungen kürzen. Sprich für die Zeiten die Du jetzt in der anderen Abteilung arbeitest darfst Du dennoch nicht anders bezahlt werden als auf der Intensivstation (zumindest wenn Dein Einsatzort Intensivstation im Arbeitsvertrag steht). Das mit den Arbeitszeiten ist schon schwieriger, aber auch da würde ich mit ihr sprechen dass es nicht geht dass Du jeden Tag kommst, und Du auch weiterhin am Wochenende arbeiten willst (generell darfst Du nicht vor 6 und nicht nach 20 Uhr arbeiten, und für jeden Sonntag oder Feiertag den Du arbeitest musst Du einen kompletten Tag nach einer Nachtruhe in der Woche frei haben --> MuSchG). Die Versetzung ansich muss sie machen, da Du als Schwanger nicht auf der Intensivstation arbeiten darfst. Das birgt zu viele Gefahren. LG Sabine
Bernsteinelfe
Dein Chef muss dir einen Schwangeren gerechten Arbeitsplatz anbieten. Das macht er doch. Also wo ist das Problem? Er kommt dir auch entgegen bzgl. der Uhrzeit wegen der Kinderbetreuung. Außerdem sind die Kinder "groß". Wie sollte er sonst entscheiden? Dich bezahlt freistellen?
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