Momof2
Hallo Frau Bader, mein Mutterschutz ging bis letzet Woche Dienstag, also den 18.02.2020, heute erhielt ich ein Kündigungsschreiben von meinem AG weil ich wiederholt nicht zur Arbeit erschienen bin. Was mich etwas verwirrte da ich nach der Geburt meinen Freund gesagt habe er soll den Antrag auf Elternzeit bei meinem Chef abgeben, leider hat er es anscheinend vergessen. Ich würde ja selbst zu meinem Chef gehen und das klären aber ich habe letztes Jahr Mist gebaut weil ich meinem Chef schriftlich über die Schwangerschaft informiert hatte und dachte dass ich dadurch automatisch ein Beschäftigungsverbot erhalte. Also wäre es nicht das erste Mal dass ich nicht zur Arbeit erscheine. Meine Frage ist nun ob die Küdigung rechtens ist?! Vielen Dank
Hallo, § 17 Kündigungsverbot MuSchG (1) Die Kündigung gegenüber einer Frau ist unzulässig .... 3. bis zum Ende ihrer Schutzfrist nach der Entbindung, mindestens jedoch bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung, ... (2) Die für den Arbeitsschutz zuständige oberste Landesbehörde oder die von ihr bestimmte Stelle kann in besonderen Fällen, die nicht mit dem Zustand der Frau in der Schwangerschaft, nach einer Fehlgeburt nach der zwölften Schwangerschaftswoche oder nach der Entbindung in Zusammenhang stehen, ausnahmsweise die Kündigung für zulässig erklären. Die Kündigung bedarf der Schriftform und muss den Kündigungsgrund angeben. Nachdem Sie mehrfach unentschuldigt gefehlt haben, könnte er eine Genehmigung haben. Sie müssen schnellstens Kündigungsschutzklage erheben. Liebe Grüße NB
mellomania
nein. bis zu vier monate nach der geburt hast du kündigungsschutz. ABER wenn du schon so aufgefallen bist, von einem bv ausgehst (was absolut unmöglich ist!), den Antrag auf elternzeit nicht selber abgeben kannst bzw. mit einschreiben shcicken, jetzt natürlich erneut nicht zur arbeit erscheinst, naja, dann scheinst du deiner pflicht zu bereitstellung deiner arbeitskraft nicht bewusst zu sein. du kannst kündigungsschutzklage einreichen und jetzt sofort die elternzeit, musst aber jetzt 7 wochen überbrücken mit urlaub und überstunden wenn das möglich ist, da du den antrag auf ez 7 wochen vor beginn stellen musst. ob das arbeitsverhältnis mit deinem fehlverhalten eine zukunft hat, keine ahnung aber kündigungsschutzklage könntest du machen da du wie gesagt bis zu vier monate nach der geburt künidugungsschutz hast. sorry für meine harten worte aber so geht das einfach nicht.
romankowitz
Kündigungsschutz ja ... aber unentschuldigtes Fehler und das mehrfach fällt doch nicht ins Kündigungsschutzgesetz, oder?
mellomania
So wie bei Diebstahl die Kündigung gerechtfertigt wäre. Eine Klage bringt da Klarheit. Das ist ein Unding mehrfach!! Zu fehlen. Daheim bleiben weil man dachte man hat ein BV. Da schreib ich lieber nicht das was ich denke. Und elternzeit Antrag dem Freund geben und der bastelt Flieger draus ..
drosera
Hi, bedenke, dass dann auch der Elterngeldantrag anders sein muss, wenn du jetzt erst einmal noch 7-8 Wochen arbeitest/urlaubst. Was hast du da überhaupt beantragt? Ohne Elternzeit läuft die Krankenversicherung nur über das Elterngeld. Da macht dann eine Splittung in EG Plus Sinn. Andernfalls ä: Deine Krankenversicherung wäre auch zu klären. Die gilt nämlich nur für bis 1 Monat nach Kündigung. War das überhaupt eine ordentliche oder eine fristlose? Zur Sicherheit kannst du dich ja schon mal beim Arbeitsamt melden. Und: du solltest da jetzt schnell mit dem Chef was klären, ob er dich nicht doch ohne die 7-Wochen-Frist in die Elternzeit entlässt. Allerdings spricht eine Kündigung anstelle eines Anrufs "Wo sind Sie denn?" Schon Bände ...
Mitglied inaktiv
Freund das schreiben nicht abgegeben hat. Es kann ja auch der AG lügen, um dich kündigen zu können.
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