Kimna Walde
Guten Tag, ich habe schon viel im Forum gesucht, aber genau meine Situation nicht gefunden. Deswegen frage ich mal direkt. Da mein Lebensgefährte in Baden Württemberg seit 1.3. eine neue Arbeitsstelle hat, ziehen wir nun zum Ende der Probezeit von NRW dort hin. Ich habe mich im April auf eine Stelle zum 1.9.2018 beworben. Bei meinem Vorstellungsgespräch Mitte Mai war ich mit meiner Menstruation überfällig. Beim Hospitationstag Anfang Juni (ca. 7 Woche), bekam ich morgens Blutungen und War 2 Wochen krankgeschrieben. 2 Tage nach dem Hospitationstag wurde mir die Stelle telefonisch zugesagt und ich sagte ebenfalls zu. Mittlerweile habe ich einen auf ein Jahr befristeten Arbeitsvertrag zum 1.9. und eine stabile Schwangerschaft in der 13 Woche. Bei Arbeitsbeginn wäre ich in der 20 Ssw. Meine Stelle ist eine Leitungsposition mit Personalverantwortung. Jetzt meine Frage: Wie bindend ist der Arbeitsvertrag, wenn ich im August schon sage, dass ich schwanger bin? Soll ich tatsächlich bis zum Arbeitsbeginn warten und dann nach ca. 3,5 Monaten in Mutterschutz und dann Elternzeit gehen? Vielen Dank Kimna
Hallo, Sie sollten es baldmöglichst sagen - der Ag muss ja planen. Der Vertrag wird dann im Mutterschutz auslaufen. Liebe Grüße NB
mellomania
wie du es machst ist egal, da der vertrag ja eh ausläuft und du nur bis ende dieses vertrages elternzeit hast. du musst dich halt rechtzeitig beim amt melden. ob der AG das jetzt schon weiß oder nicht, ist ja egal, da du eh nur 3.5 monate arbeitest.
Mitglied inaktiv
Eine Frau soll ihrem Arbeitgeber die Schwangerschaft bekannt geben sobald sie davon weiß. Immerhin muss auch der Arbeitgeber planen können. Er muss planen, dass du nach spätestens 3,5 Monaten wieder ausfällst. Der unterschriebene Arbeitsvertrag ist bindend.
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