Mitglied inaktiv
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe folgendes Problem. Ich habe heute Erfahren das ich schwanger bin mit meinem Dritten Kind. Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und arbeite seit 5 Jahren in der Altenpflege. Seit November 2021 bin ich im Krankengeld und befinde mich auch noch immer in der Krankschreibung,da bei mir eine Chronische Migräne festgestellt wurden ist. Ich möchte ab Feburar oder März eig. Wieder arbeiten,aber weiss aus eigener Erfahrung durch meine letzte Schwangerschaft das ich sofort ins beschäftigungsverbot gehen werde seitens des Arbeitgebers.wenn meine Krankschreibung vorbei ist würde ich eine Wiedereingliederungs Maßnahme machen müssen. Meine Frage ist,ist es möglich ohne Probleme meinem Arbeitgeber zb. Am ersten Arbeitstag,also am ersten Wiedereingliederungs Tag zu sagen das ich schwanger bin,Damit er mich dann ins BV schickt? Oder müsste ich damit rechnen daß er das beukutiert und ich keine Lohnfortzahlung befürchten Muss? LG
Hallo, üblicher Weise trägt die Dt RV die Kosten der Wiedereingliederung, man ist also noch krankgeschrieben. Danach können Sie wieder ein Bv bekommen. Wegen der Schwangerschaft haben Sie Kündigungsschutz. Liebe Grüße NB
mellomania
nein, das geht nicht. eine krankmeldung geht einem bv immer vor. heißt, solange du nicht gesund und voll arbeitsfähig bist, kann kein bv ausgesprochen werden. denn du musst für ein bv arbeitsfähig sein.
ImvPP
Die Frage bezieht sich doch auf: nach der Krankschreibung wenn Sie wieder gesund ist.
KielSprotte
Während einer Eingliederung ist man/frau noch krankgeschrieben und bekommt weiterhin Krankengeld! Somit ist in dieser Phase kein BV möglich, da eine Wiedereingliederung nicht länger als 7 Tage unterbrochen werden darf.
Mitglied inaktiv
Also wenn ich jetzt 7 Tage bei der Eingliederung durch Ziehen würde,dann würde ich BV bekommen? Habe ich das richtig verstanden??
Mitglied inaktiv
Ich habe gerade erfahren das eine Wiedereingliederung seitens des Arztes nicht statt gegeben wird weil er es nicht für notwendig hält das ich diese machen muss . Das heißt doch dann im Klartext das wenn ich am 7.2 wieder anfange zu arbeiten und ich am 8.2 den Termin beim Frauenarzt habe zur Schwangerschafts festellung,das ab da an mein Arbeitgeber mich in den BV stecken kann? Ist das richtig?
Mitglied inaktiv
Ja wenn du dann ganz gesund bist, kann dein AG dich in ein BV schicken.
mellomania
du hast chroinische migräne, die ist jetzt weggezaubert, du bist völlig gesund, gehst einen tag arbeiten und der AG soll dich in ein bv schicken? warum? er muss doch erstmla die gefährdungsbeurteilung machen und danach entscheiden, ober überhaupt ein bv ausstellt oder du woanders arbeiten kannst. könntest du das mit der migräne? die krankschreibung kann nicht zugunsten eines bv beendet werden wenn du eigentlich nicht arbeitsfähig bist.
Mitglied inaktiv
Ich bekomme von meinem Arzt eine Bescheinigung das ich wieder Arbeitsfähig bin und gehe von 70 auf 50 prozent runter. Bei uns wird jeder der schwanger ist sofort freigestellt vom Dienst und bekommt ein BV ausgesprochen,war vor 2 Jahren auch so bei mir. Habe gesagt das ich schwanger bin und wurde sofort ins BV gesteckt da bei uns keine anderen vergeben werden bei einer Schwangerschaft.
mellomania
Trotzdem seltsam, sorry, dass eine chronische Migräne, die zur Krankschreibung führt, zack weg ist, wenn ein bv winkt
esfienchen
Hallo Hattest du nun das BV bekommen oder nicht?
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