Mitglied inaktiv
Hallo, Ich arbeite in einem Brautmodengeschäft als Einzelhandelskauffrau! Ich habe im Januar die freudige Nachricht erhalten das ich schwanger bin, habe dies meinem Arbeitgeber umgehend mitgeteilt! Leider hatte ich keinen guten Start in die SS und war aufgrund eines Hämatoms neben dem Baby 4 Wochen Krank! Nun wird mir vorgehalten das ich im Januar und Februar Minusstunden aufgebaut habe die ich ja wieder abarbeiten muss, Aber laut Mutterschutz, darf ich ja keine Überstunden machen! Vertraglich arbeite ich 160 Std im Monat! Muss ich die Stunden nacharbeiten? Wenn nein darf mein Chef den Lohn dadurch kürzen? Unter anderem wird mir an Samstagen eine halbe Stunde Pause abgezogen die ich meist nicht nehmen kann da wir in regelmäßigen Abständen Termine haben! Bitte um schnelle Antwort! Vielen Dank schon mal im voraus
Hallo, meint der AG mit Minusstunden die Krankheit? Das geht natürlich nicht, die Zeit müssen Sie nicht nacharbeiten. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Laut Mutterschutzgesetz darfst du täglich bis zu 8,5 Std. und bis zu 90 Std. in der Doppelwoche arbeiten. Wenn deine Sollarbeitszeit weniger ist (und das ist sie), dann darfst du durchaus bis zur obigen Grenze Überstunden machen, bzw. Minusstunden nacharbeiten. Minusstunden entstehen nicht durch Krankheitstage. An Krankheitstagen wird die Sollarbeitszeit gutgeschrieben. Ja, der Chef kann erwarten, dass du angefallene Minusstunden im Rahmen dessen, was laut MuSchG zulässig ist, nacharbeitest. Nach 6 Std. Arbeitszeit ist spätestens eine Pause von mind. 30 min zu machen. Wenn ihr das bisher nicht schafft, dann müßt ihr die Terminplanung anders machen, so dass die Pause möglich wird. Die Pause wird in jedem Betrieb abgezogen, egal ob sie genommen wurde oder nicht.
Ähnliche Fragen
Liebe Frau Bader, Ich bin seit Anfang August im Beschäftigungsverbot. Bis dahin hatte ich ganz normal meine Bereitschaftsdienste abgeleistet und habe jetzt einen großen HikHak mit meinem Arbeitgeber, bezüglich der Weiterzahlung der Bereitschaftsdienste. Sie haben mir ja den Paragraph 18 des Mutterschutzgesetzes nahegelegt. Die Frage ist nun, we ...
Hallo Frau Bader :) Habe gleich zwei Fragen.. Das Thema hat mich irgendwie bis jetzt nur verwirrt.. Ich habe ein betriebliches BV vom Haupt-AG. Dann habe ich zusätzlich einen Minijob. Wenn der AG vom Minijob oder mein Gyn ein BV für den Minijob ausspricht, bekomme ich dann trotzdem auch vom Minijob weiter mein Gehalt (also vom Hauptjob + de ...
Sehr geehrte Frau Bader, über Ihre sehr geschätzte Rückmeldung zu nachfolgendem Sachverhalt würde ich mich sehr freuen: Seit 17.09. befinde ich mich in Elternzeit und erhalte (voraussichtlich) für einen Monat Elterngeld. Mein Arbeitgeber hat dies nun bei der Lohnabrechnung jedoch wohl leider nicht berücksichtigt und dort den gesamten Monat Se ...
Hallo Frau Bader, ich möchte gerne ab April meine Ausbildung nachholen.Ich bin alleinerziehend. Meine Chefin plant mich immer ins Mehrarbeitsausgleich frei ein [Maa]. Ich habe jedoch keine Überstunden und so rutsche ich ins Minus. Mein Heitkonto sind schon 30 Minusstunden. Würden diese Stunden nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses vo ...
Guten Tag! Ich bin momentan im Elternzeit (2Jahren-bis Juli). Ich möchte ein zweites Kind haben und es war in mein Kopf direkt wieder Schwanger zu werden, so kann ich auch mehr Zeit mit mein Sohn auch haben weil ich bekomme sofort Beschäftigungsverbot. Jetzt kommen die Fragen: - wenn ich direkt nach Ende des Elternzeit wieder Schwanger bin, ...
Hallo, Ich hätte da eine Frage. Ich beginne ab dem 24. Mai wieder zu arbeiten ( nach 14 Monaten Elternzeit). Mein Verlobter und ich planen ab September wieder schwanger zu werden, das heißt meine letzte Periode soll Ende (ca.24.08) August sein (Schwangerschaft beginn laut Arzt). Im Mai bekomme ich Lohn nur für die ein paar Tagen, Juni und Ju ...
Hallo, ich arbeite als Krankenschwester, derzeit nur Nachtdienst. Bin allerdings nicht als reine Nachtwache eingestellt und könnte auch in anderen Diensten arbeiten. Dadurch fallen natürlich steuerfreie Nacht-/Sonntags- und Feiertagszuschläge an, welche nach Stunden berechnet werden. Sie werden wirklich nur für tatsächlich geleistete Stunden b ...
Hallo, vor der Geburt habe ich 2058€ Netto jeden Monat verdient, ich habe 6 Wochen vor der Geburt weiterhin 2058€ bekommen. Nach der Geburt habe ich von meinem Chef 1270€ bekommen. Ich dachte das ist wagen der Krankenkasse da die Zuschuss gezahlt haben jedoch ist das der 2 Monat nach der Geburt und gestern habe ich wieder 1270€ bekommen und keine ...
Liebe Fr. Bader, ich arbeite in der Klinik und war nun 3 Monate krankgeschrieben. Ich wurde in einem Monat der ersten 6 Wochen Krankheit, von der Stationsleitung bewusst ins Minus geplant mit 12,4 Std. und soll jetzt nach dem ich wieder gesund geschrieben bin, diese Zeit nacharbeiten. Begründung ist: man müsse ja einen Soll ansetzen. Der Soll wäre ...
Hallo Frau Bader, ich werde diese Woche vermutlich noch ins individuelle Beschäftigungsverbot geschrieben von meiner Ärztin (SSW 25). Seit Beginn meiner Schwangerschaft habe ich eine Gehaltserhöhung erhalten. Zudem endete meine Teilzeit in Elternzeit vor 2 Wochen und ich arbeite nun wieder Vollzeit. Ich verdiene inzwischen also deutlich ...