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Hallo, wie ist es mit dem Kündigungsschutz in der Schwangerschaft, wenn in der Firma ein Inhaberwechsel stattfindet? Also Kündigung aller Mitarbeiter, Schließung der Firma und gleizeitige Neueröffnung mit neuen Geschäftsführern. Es steht noch nicht fest, ob alle Mitarbeiter wieder eingestellt werden - aber was, wenn man schwanger ist? Vielen Dank schon mal für Ihre Hilfe!
Hallo, das kommt darauf an, ob es eine Betriebsübernahme ist. Also der alte Betrieb genauso mit neuem Ag weiter geführt wird. Dann gelten auch die Arbeitsverträge weiter. Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Also der alte Betrieb (Einzelfirma) soll wohl als GmbH weitergeführt werden. Wie ist es dann? Und die Kündigungen stehen (inoffiziell) schon fest!
Mitglied inaktiv
Ich hab das anfang januar auch hinter mir. Aber da es eine übernahme war mit 1 jahr bestehenden arbeitsverträgen habe ich glück gehabt. mich muss man auch 2011 wieder einstellen !!! zumindestens für 4 monate.
Mitglied inaktiv
Aber es ist ja keine Betriebsübernahme, sondern eine Umfirmierung. Es sollen alle Mitarbeiter gekündigt werden und teils dann im neuen Unternehmen wieder eingestellt werden. Wie ist es dann? Ist diese Kündigung dann in der Schwangerschaft rechtens?
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