JuliamitMilena
Guten Tag Frau Bader, wir haben folgendes Problem, unsere Tochter geht seit November 2017 zu einer Tagesmutter. Diese betreut aus persönlichen Gründen nur 4 Tage die Woche. Nun ist es so das die Tagesmutter oder ihre eigenen Kinder seit Dezember fast jede Woche krank sind. Erst war es immer nur 1-2 Tage nun ist es aber immer mindestens 8 Tage dann betreut sie mal wieder 2 Tage, dann ist sie wieder für mehrere Tage krank. Mittlerweile wird diese Situation recht Problematisch da ich mich auf der Arbeit nicht krank melden möchte (Probezeit bei einer neuen Arbeitsstelle) und mein Mann bekommt auch schon Stress mit dem Arbeitgeber. Nun zu meiner Frage, haben wir ein Sonderkündigungsrecht? Mit freundlichen Grüßen JuliamitMilena
Hallo, ein außerordentliches Kündigungsrecht hat man, wenn die Weiterführung nicht zumutbar ist - und das muss im Einzelfall entschieden werden. Es kommt also darauf an, wie oft es ausgefallne ist u wie die Prognose für die Zukunft ist. Und natürlich, was dazu im Vertrag steht. Stöbern Sie mal hier: https://www.bvktp.de/ Liebe Grüße NB
cube
Ui, das ist blöd. Aber erst mal Gegenfrage: was steht denn im Vertrag? Ist dort geregelt, was im Krankheitsfall passiert? Ich glaube eigentlich eher nicht, daß ihr ein Sonderkündigungsrecht habt. Krankheit ist ja nicht planbar oder absichtlich herbeigeführt. Und es handelt sich auch um keine Erkrankung, die eine Betreuung dauerhaft unmöglich macht. Da sehe ich eher schwarz. Normales Kündigungsrecht gemäß Vertrag habt ihr aber natürlich. Ich nehme an, ihr habt das Thema vor Vertragsunterschrift auch angesprochen - hat sie da eine Vertretung zugesichert, die es jetzt doch nicht gibt? Dann könnte evt. eine außerordentliche Kündigung möglich sein.
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader..... Bei uns grad ein aktueller Fall der mich im nächsten Jahr auch betrifft. Kollegin kommt aus der Elternzeit wieder. Sie wurde gefragt wie sie arbeiten kann. Ihre antwort war...Montags bis Freitags von 8-16 Uhr. Weil da die Betreung gesichert ist. Sie wollte also 32 Std die Woche gehen. Der Betrieb sagt. Das auf Grund Ihrer ang ...
Liebe Frau Bader, mein Ehemann arbeitet berufsbedingt für ein Jahr im EU-Ausland. Ich wollte nach dem Wochenbett ihn mit unseren zwei Söhnen ab Mitte Januar bis ca. Mitte Juli für längere Zeitabschnitte besuchen. Ich will aber Steuerinländer bleiben, bin hier festangestellt, werde alle Vorsorgeuntersuchungen für das Baby wahrnehmen, behalte meine ...
Hallo Frau Bäder, vor 2 1/2 Wochen habe ich den Vertrag mit der Tagesmutter A unterschrieben, zu der mein Sohn ab Mitte August gehen soll. Nun hat sich gestern eine Tagesmutter B gemeldet, mit der ich vorher Kontakt hatte und zu der ich meinen Sohn geben wollte, allerdings hatte sie zu dem Zeitpunkt keinen freien Platz mehr. Jetzt sagt sie, ei ...
Hallo, meine Tochter geht zur Tagesmutter, der Vertrag endet normalerweise am 31.7, da meine Tochter dann in den Kindergarten müsste. Seit Ende Februar weiß meine Tagesmutter, dass ich 100km entfernt wegziehe und sie mein Kind spätestens zum 1.6 abmelden muss. Auf Nachfrage über die Abmeldung sagte sie, man könne das Kind angemeldet lassen ein ...
Hallo, kann ich die Tagesmutter fristlos kündigen, wenn plötzlich überraschend eine mir unbekannte Vertretung mein Kind betreut? Wie sieht es aus, wenn bei zwei Tagesmüttern im Zusammenschluss eine immer erst um 8 Uhr kommt, obwohl alle 10 Kinder einen Vertrag ab 7:30 haben und damit im schlimmsten Fall einer Tagesmutter mit 10 Kindern alleine ist? ...
Guten Tag, Wir haben eine Tagesmutter und möchten außerordentlich aus dem Vertrag ( Kündigungsfrist 3 Monate) da wie einen Kitaplatz haben. Die Tagesmutter gibt im Vertrag Öffnungszeiten von 07:00 - 16:00Uhr an öffnet aber von 08:30 - 15:30Uhr. Und zweites Problem wir haben eine Betreuungszeit von 50h die Woche genehmigt bekommen und brauchen di ...
Hallo Frau Bader, wir haben unsere Tagesmutter zum 27.10.2022 fristlos aufgrund von Kindeswohlgefährdung gekündigt. Unser Sohn (ein Jahr) zeigte psycho-somatische Beschwerden. Laut Aussagen der Tagesmutter sei das Kind „nicht normal“, weil es in der Betreuung (8:30- 12:30 Uhr) „insgesamt eine halbe Stunde nicht weint, ja, brüllt. Er kann ja so ...
ich habe zu unserem Betreuungsvertrag in dem ein 8 wöchiges Kündigungsfrist vertraglich vereinbart ist eine Zusatzvereinbarung in der eine 500 Euro „Verdienstausfall“ durch eine Kündigung vor Vertragende (wenn das kind 3 jähre ist) verlangt wird falls die Tagesmutter den Platz nicht besetzen kann. Da bei uns im Dorf mehr Kleinkinder als Betreuungs ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich stehen absolut auf den Schlauch und hoffe Sie können mir helfen. Wie muss ich Tagesmutter/Kita-Platz kündigen, wenn ich für den Monat August nicht kündigen darf, aber mein Kind im August noch betreut werden soll? Mit freundlichen Gruß Fr. Becker
Sehr geehrte Frau Bader, meine Elternzeit geht bis zum 09.12.24, würde aber schon zu Ende November kündigen wollen. Gilt dann auch die Kündigungsfrist von 3 Monaten oder die normale Frist von 4 Wochen? Vielen Dank! Mit freundlichen Grüßen Viktoria