auf der Reise
Ein Beschäftigungsverbot (und Mutterschutz & Elternzeit) soll ja nur ins Arbeitszeugnis, wenn von erheblicher Dauer. Gilt das unverändert für das betriebliche Beschäftigungsverbot? Mein Arbeitgeber hat mich nach der Hälfte meines befristeten Vertrags überraschend ins BV geschickt. Durch Coronaschließungen und eine schwangerschaftsbedingte AU habe ich sogar noch etwas weniger gearbeitet. Es waren aber noch viele Monate, eine Beurteilung war also möglich. Oder wo liegt etwa die Grenze für "erhebliche" Dauer? Ich hätte gern wenigstens das BV nicht im Zeugnis, möglichst auch nicht Mutterschutz & Elternzeit. Zumal spätere Stellen, deren Gehalt nach bisherigen Jahren Berufserfahrung geht, dann diese Monate abziehen werden, obwohl ich während des BV ja gern gearbeitet hätte - richtig? Habe ich sonst wenigstens Anspruch auf, das BV im Zeugnis als arbeitgeberseitig ausgesprochen / betriebliches BV kennzeichnen zu lassen? Vielen Dank.
Hallo, grds. sollte ein BV nicht erwähnt werden, so ein Urteil des BAG, Az.: 9 AZR 262/04. Lediglich dann, wenn das Beschäftigungsgebot "sich über erhebliche Phasen der Beschäftigungszeit gezogen hat", und von daher eine Beurteilung der fachlichen Leistungen nicht möglich oder erheblich erschwert ist, muss es aufgrund der Pflicht zur Zeugniswahrheit erwähnt werden. Liebe Grüße NB
KielSprotte
Wie lange lief der Vertrag, wie lange hast du tatsächlich gearbeitet und wie lange nicht (BV, Muschu, EZ)?
Neverland
So lange kannst du dann doch nicht gearbeitet haben. Was soll der AG da also wirklich bewerten? Da kann ich den AG verstehen wenn er sagt, BV und EZ machen es ihm unmöglich.
Neverland
So lange kannst du dann doch nicht gearbeitet haben. Was soll der AG da also wirklich bewerten? Da kann ich den AG verstehen wenn er sagt, BV und EZ machen es ihm unmöglich.
cube
Naja, wie lange war denn die Befristung und wie viele Monate davon hast du tatsächlich gearbeitet? Wenn er max. 2 Jahre ging und du davon aber nur 5,6 Monate gearbeitet hast - also praktisch noch in der Probezeit warst - würde ich als AG wohl auch darauf hinweisen, dass die Beurteilung sich auf einen recht kurzen Zeitraum bezieht. Ob erheblich oder nicht, wird man nur beurteilen können, wenn du Angaben zur Dauer machst.
auf der Reise
Danke, Frau Bader, ja, auf diese Rechtsprechung beziehe ich mich. Gibt es Urteile oder Kommentare, die spezifizieren, was eine "erhebliche Dauer" ist? Eine Beurteilung habe ich bekommen, die war also offensichtlich möglich - reicht das? Oder gibt es eben sonst einen Anspruch darauf zu erwähnen, ob es ein betriebliches BV war? Danke.
Suomi
Du musst die Frage neu stellen
KielSprotte
So lange du nicht die Frage nach den konkreten Zeiten beantwortest, kann dir auch niemand eine konkrete Antwort geben........
Ähnliche Fragen
Guten Tag Frau Bader, vorab: ich schaue oft auf diese Seite und schätze Ihre präzisen Antworten sehr. Ich möchte mein Unternehmen aufgeben, um mehr Zeit für meinen Sohn zu haben. Meiner Sekretärin möchte ich ein perfektes Zeugnis ausstellen. Kennen Sie evtl. eine - auch kostenpflichtige - Möglichkeit, mit dabei Hilfe zu holen? Danke für Ih ...
hallo, ich bin total durch den wind. mein arbeitvertrag ist ausgelaufen und ich hab ein zeugnis angefordert.. nun ist das mehr als schlecht (fr.g. bewältig die anfallende arbeitsmenge, ich erfülle weitgehend meine arbeit, bin relativ flexibel, behält weitgehend den überblick, ich besitze durchschnittliche organisationsfahigkeit, arbeite allge ...
Hallo Fr. Bader, habe mal eine Frage, was ist wenn ein AN nach der Elternzeit nicht mehr angestellt wird und sich weiter bewerben muss. Nun aber feststellt das ein Arbeitszeugnis "katastrophal" ist, die Fa. hat umstrukturiet und wurde von einem großen Konzern übernommen. Hat der AN das Recht nach 9 Jahren ein neues Zeugnis zu verlangen oder ist es ...
Hallo Frau Bader, ich habe einen 18 jährigen Sohn der zur FOS geht. Muß mein Sohn seinem getrenntlebenden Vater (kein Sorgerecht) die Zeugniskopien zuschicken. Eine Schulbescheinigung hat er ihm am Anfang des Schuljahres schon zugeschickt. Der Vater fordert aber halbjährlich die Zeugnisnachweise. Mein Sohn möchte das aber nicht. Ist er dazu ve ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich war von 03/2009 bis 02/2012 in einer öffentlichen Verwaltung befristet beschäftigt. Von 03/2009 bis 09/2010 war ich in Amt A und von 10/2010 bis zum Mutterschutz 05/2011 in Amt B. Vertrag lief in 02/2012 aus. Ich habe qualifizierte Zeugnisse beider Stellen beantragt. Das aus Amt B bekäme ich, aber das aus Amt A wird ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin im zweiten Elternzeitjahr und wieder schwanger. Meine Elternzeit ist im April nächsten Jahres beendet, und das Baby kommt schon im Februar. Elternzeit und Mutterschutz überschneiden sich also. Gilt nun Mutterschutz trotzdem schon ab Januar, und welches Geld kann ich im zweiten Mutterschutz und Elternzeit vom Arb ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich möchte kündigen und ein Zeugnis erhalten. Ich werde wohl jetzt im Oktober kündigen auf das Ende der Elternzeit im März 2017. Da ich ein Zeugnis möchte, stellt sich jetzt die Frage welches Datum hat das Zeugnis. Bekomme ich das Zeugnis jetzt mit Datum in der Zukunft oder hat das Zeugnis ein anderes Enddatum wie die Elt ...
Hallo und frohes neues Jahr Ein guter Freund von uns hat schon im September einen Gerichtsvollzieher beauftragt das Zeugnis seines Sohnes von der Exfrau zu bekommen. Sie verweigert sowohl den Umgang, als auch die Herausgabe des Zeugnisses. Die Schule selbst sagt sie dürfen es laut der Exfrau nicht geben. Im Vergleich ist aber festgehalten ...
Guten Tag, ich habe eine zweijährige Elternzeitvertretung angekommen, die im Herbst voraussichtlich endet. Nun habe ich um ein Zwischenzeugnis gebeten. In diesem steht, dass ich eine dreimonatige krankheitsbedingte Fehlzeit hatte. Auf meine Beanstandung hin bekam ich die Antwort, dass es doch der Wahrheit entspricht. Ist das wirklich zulässi ...
Danke für Ihre erste Antwort: Ja, auf diese Rechtsprechung beziehe ich mich (BAG, Az.: 9 AZR 262/04). Gibt es Urteile oder Kommentare (oder sonst einen Anhaltspunkt), die spezifizieren, was eine "erhebliche Dauer" ist? Eine Beurteilung habe ich bekommen, die war also offensichtlich möglich - reicht das, um auf eine Erwähnung des BV zu verzichten? ...