Anfängeropa
19 Jährige ist schwanger und im ersten Jahr einer berufsbegleitenden Ausbildung (3 Jahre) zur Erzieherin. Schwangeren wird vom Träger generell verboten zu arbeiten. (Gesundheitsgründe) Sie würde gerne die Ausbildung fortsetzen. Im Falle es würde tatsächlich gehen, würde sie dann auch Gehalt beanspruchen können? Kann die vom Träger bezahlte Ausbildung vom Träger gekündigt werden? Was können Sie in so einem Fall raten? Vielen Dank und Grüße vom Anfängeropa
Hallo, verstehe ich es richtig, dass sie zum einen ein Beruf ausübt und desweiteren eine Ausbildung macht? Sie bekommt ein BV u möchte die Ausbildung parallel weiter machen? Schule? Wenn es da keine Gefährdung für Mutter und Kind gibt, geht das. Und ihren Mutterschaftslohn bekommt sie weiter. Liebe Grüße NB
Anfängeropa
Das ist wohl das Problem, sie arbeitet bereits in einer Kita und macht die berufsbegleitende Ausbildung zu einer Erzieherin. Jedoch der Träger sagt, wegen Gesundheitsgefährdung durch ansteckende Krankheiten, darf keine Mitarbeiterin die schwanger ist, in der KITA arbeiten. Daher steht jetzt die berufsbegleitende Ausbildung in Frage... ?
Anfängeropa
Hallo Frau Bader, meine Antwort bzw. zweite Frage dazu hatte ich sicher falsch eingetragen. Bin noch nicht so fit für das Forum als Fast-Opa :-) Daher noch einmal als Kopie: Das ist wohl das Problem, sie arbeitet bereits in einer Kita und macht die berufsbegleitende Ausbildung zu einer Erzieherin. Jedoch der Träger sagt, wegen Gesundheitsgefährdung durch ansteckende Krankheiten, darf keine Mitarbeiterin die schwanger ist, in der KITA arbeiten. Daher steht jetzt die berufsbegleitende Ausbildung in Frage... ? von Anfängeropa am 30.11.2015
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