Marienkäfer78
Mich würde interessieren, ab wann mein Arbeitgeber eine Schwangerschaftsvertretung einstellen darf, wenn ich Beschäftigungsverbot bekomme? Ich war im letzten Jahr 2x schwanger (leider beides FG) und meine Chefin (ich arbeite im kath. Kindergarten) wollte immer erst die ersten drei Monate abwarten. Da wir aber zur zZeit an einer weiteren Schwangerschaft arbeiten und ich zu 99% wieder ein BV bekommen werde, mache ich mir momentan Gedanken... Über eine Antwort würde ich mich sehr freuen. Viele Grüße
Hallo, das ist in der Entscheidung des AG. Er trägt halt auch das Risiko. Liebe Grüße NB
luvi
Hallo, wie es rechtlich aussieht kann ich Dir nicht sagen. Ich habe aber den Eindruck, dass Deine Chefin die "gefährliche Zeit" abwarten will, um nicht jemand als Schwangerschaftsvertretung einzustellen und dann gleich wieder auszustellen, falls es zu einer Fehlgeburt kommen sollte. ich hatte während meiner Schwangerschaft auch ein Beschäftigungsverbot. Mein Arbeitgeber hat sofort eine Vertretung für mich gesucht. Finanziell ist ein Beschäftigungsverbot für den Arbeitgeber ja kein Verlust. Er bezahlt zwar Deinen Lohn, bekommt ihn aber von der Krankenkasse wieder. Im Endeffekt bezahlt der Arbeitgeber also nur Deine Vertretung. Stellt der Arbeitgeber allerdings keinen Ersatz ein, spart er sich das Geld für Deine Vertretung. Ein finanzieller Gewinn für ihn. Allerdings ein Mehr an Arbeit für Deine Kollegen. Ich wünsch Dir alles alles Gute, vor allem, dass dieses Mal alles gut geht. Luvi
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