malini
Bezugnehmend auf das Thema unten: gibt es bei euch Konditionen, die das Einspringen "versüßen"? Ich bin auch in der stationären Pflege tätig und in der Regel gibt es nur die Stunden. Wenn man sich umhört, ist es von Haus zu Haus teilweise anders geregelt. Von einem bestimmten Betrag steuerfrei bis zur kompletten Auszahlung einer Schicht ohne Stundenabrechnung ist alles möglich. Wie läuft es bei euch?
Ja, bei uns gibt es Geld. Für Nächte und Wochenenddienste mehr als an Werktagen. Finde ich gut- aber mir ist trotzdem nichts wertvoller als meine Freizeit. Ich springe ein, wenn es passt. Da ist das Geld dann nett, ist bei mir aber kein Entscheidungskriterium.
Ich arbeite in einem Bäderbetrieb. Da gibt es bisher keinerlei Zuckerl fürs Einspringen. Der Betriebsrat möchte gerne 25 EUR pro Schicht aushandeln, ob es gelingen wird weiß ich nicht. Ich fände auch Gutscheine nicht schlecht, Eintrittskarten oder Essen. Da die Not immer größer wird und durch den Tarifabschluss im öffentlichen Dienst Tarif demnächst hoffentlich komplett eskalieren wird denke ich da wird bald was passieren.
Bei uns gibt es Extrageld, allerdings nur, wenn man kurzfristig einspringt( innerhalb von 24 Stunden), wird man eher gefragt, gibt es auch nur normal die Stunden. Ich arbeite Teilzeit und habe zB das Problem, wenn ich einspringe, dass ich ewig die Stunden nicht nehmen kann, weil nie genug Leute da sind. Dann lieber das Geld. Und für das Haus ist es immer noch besser, als dann jemand teuer über die Zeitarbeit kommen zu lassen, der sich nicht mal auskennt.
Es gibt nix extra - also die Stunden werden aufgeschrieben ggfls. die Zuschläge, aber kein "Bonus" - ich wüßte auch gar nicht, wie man das administrativ abbilden würde, ab wann wäre springen ein springen und kein tauschen usw...
Das kann man doch ganz klar abgrenzen: Einspringen ist wenn du aus dem Frei zusätzlich kommen sollst um einen Ausfall zu vertreten, meinetwegen noch gestaffelt nach Kurzfristigkeit, z.b. 24h vorher gibt es Betrag x, 2h vorher etc. gibt es Betrag y. Ein Tausch ist doch ganz was anderes, da will jemand mit dir tauschen, dh du kommst ihm zuliebe an einem anderen Tag/Uhrzeit und wann anders er für dich. Das kann man sich privat aushandeln, nicht mir dem AG.
naja, das ganze muss aber auch hinterlegt und eingetragen werden - damit die Personalabteilung dann abrechnen kann... und der Urspungsdienstplan ist zum Abrechungsdatum 23 x überholt
bei mir gibts auch nichts außer Bezahlung, iich bin schon froh um ein DANKE. Oft läufts ja nach der Devise- " Nichts gesagt ist genug gelobt ". Normalerweise bin ich da großzügug, als meine Kinder noch klein waren, war ich oft genug froh um Verständnis. Wenn da nicht so Kandidaten wären, die den Bogen gerne mal überspannen. Inzwischen bin ich selber in der Leitung und frage in Teamsitzungen deswegen nach, nach verbesserunsgvorschlägen, Über- und Belastung usw. und sage DANKE
Hier finanziell. Das funktioniert aber auf Dauer null. Jeder ist genervt . Für mich ist ein Ausgleich in Freizeit und das möglichst zeitnah! das A u.O. Alles andere verpufft auf Dauer und ist definitiv kein Anreiz.
Nein, es gibt keine Extras Aber wir können uns eh nicht beklagen, da wir einige "Zuwendungen" bekommen. Wir bekommen zb. alle Getränke im Büro umsonst, Samstag und Sonntag früh gibt es Frühstück für lau und im Sommer machen wir immer ein großes Grillfest, auch alles umsonst. Zum Geburtstag gibt es meistens Gutscheine. Da kann man sich dann aussuchen ob Baumarkt, MediaMarkt, Tankstelle oder Restaurant. Und nicht zu vergessen die Weihnachtsfeier.
Bei uns ist es so, dass man zwischen (normal) bezahlten Mehrstunden und Freizeitausgleich wählen kann. Das Gute ist, dass wir Arbeitszeitkonten haben und die Mehrstunden wirklich wie Urlaub (also geschützt) nehmen können. Ich habe im letzten Jahr für dieses Jahr 4 Wochen mehr Urlaub erarbeitet :) (und ja, da beißt sich die Katze in den Schwanz, weil ich dann vertreten werden muss). Für besonders kurzfristiges Einspringen bekommt man eigentlich mehr Geld, das muss aber immer wieder durchgefochten werden.
Ich arbeite in der stationären Pflege. Hier gibt es für jeden Tag den man aus dem frei geholt wird eine Einspringprämie und die Stunden+Zuschläge die man geleistet hat.
Bei uns gibt es kein "einspringen" im eigentlichen Sinn,da wir im Büro alle zeitgleich arbeiten. Natürlich ist mal jemand krank und der wird dann mit vertreten, dadurch bleibt man ggf dann auch länger, aber das sind normale Überstunden. Diese werden bei uns mit 50% Zuschlag ausgezahlt oder man kann sie bei Gelegenheit abbummeln. Wenn es um besondere Aktionen am Wochenende geht gilt für samstags auch pauschal 50% Zuschlag und für Sonntage 150% wenn ich mich nicht täusche. Hier wird allerdings zwingend direkt ausgezahlt, die Option auf Freizeit gibt es nicht. Allerdings ist es wirklich komplett freiwillig und keiner fühlt sich genötigt.
Ein Dienstwochenende zusätzlich bringt 750€ .aber wenn man auch nur einen Tag krank ist in dem Monat wird das nicht gezahlt, weil alle eingesprungen sind für Geld und sich im Anschluß krankgemeldet haben. Unter der Woche gibt es nichts.
Ich bekomme alle Stunden natürlich bezahlt ( Gastro) + Trinkgeld. In meinem vorhergehenden Job war es so, dass wenn man zB als erste Abendschicht da war ( weil man früher gekommen ist), man dann die Station der Frühschicht abkassieren konnte, sich die beste Station aussuchen konnte und meist früher gehen konnte. Aber Geld ist nicht Alles :)
Bei uns gibt es schon auch Leute, die zwar einspringen, dann aber den nächsten Dienst krank sind. Meine Bereitschaft ist aktuell sehr gering, wir hatten richtigen Personalmangel,da bin ich oft eingesprungen. Jetzt haben wir richtig viele Kolleginnen. Ich habe +-350 Überstunden. Mich lockt kein Zuschlag, ich möchte mein Frei genießen.
Hallo,
bei uns gibt es keinen Bonus. Wir haben ein Stundenkonto…
Stationäre Jugendhilfe mit 24 Stundendienst.
Da mein Mann recht flexibel ist, springe ich oft ein. Wir sind 5 Personen im Team und organisieren uns selber, als kein Druck von oben, eher so lange schieben, bis es für alle irgendwie passt. Erst wenn wir es nicht mehr abdecken können, rufen wir bei Leitung um Hilfe. Aber eigentlich nur, wenn wir länger zu zweit sind. Dann muss jemand aus einem anderen Team gesucht werden, der einspringen kann. Darum kümmert sich dann Leitung. Ist aber keine schöne Lösung, wenn jemand Fremdes zum Dienst kommt und kein Kind/Jugendlichen kennt. Bin auch schon woanders eingesprungen, ist immer ein bisschen Abenteuer für alle Beteiligten 
Viele Grüße
Aeonflux
Wir bekommen die Stunden, an Feiertagen und Sonntags doppelt. Es gibt eine Prämie von 100 Euro steuerfrei und wenn es über die Dienstplanbörse läuft gibts 150. Mir ist das zu wenig ehrlich gesagt und ich springe nicht ein/tausche nicht