Keksraupe
Huhu wisst ihr, ob ein Chef den anderen Mitarbeitern erzählen darf, warum er einen anderen Mitarbeiter gefeuert hat? Und: Gibt es dazu einen §? Meine Freundin arbeitet in einer Firma, und der Chef posaunt überal rum, warum er die und den entlassen hat (dort kommen un dgehen die mitarbeiter, der helle wahnsinn) jetzt möchte sie auch kündigen, und hat angst, dass der Chef über sie auch solche Lügen erzählt (oft sind es nämlich Lügen, und es stimmt garnicht, dass der Chef die leute gefeuert hat, sondern sie sind gegangen)
datenschutz. das geht niemanden was an.
und überall erzählen sie wird jetzt kündigen, kündigung abgeben und gut ists. kann er lügen wie er will. zu deiner genauen frage, keine ahnung
http://www.gutefrage.net/frage/darf-mein-ehemaliger-chef-meinen-kuendigungsgrund-an-meine-kollegen-weitergeben google mal öffentlich und kündigungsgrund. vorbeugen ist besser als hinten runterfallen, gerede gibts immer daher: selbst sagen, warum, weshalb, wieso.
Wenn ein Mitarbeiter solche Interna ausplaudert kann das u. U. ein Kündigungsgrund sein. Aber wenns der Chef tut 
Ich muss sagen mir wäre es aber Wurst, wenn ich da weg wäre. Die Menschen die die Firma kennen, wissen, daß die Angestellten da freiwillig gehen werden sich ihnen teil denken... bei solchen Chefs kein Wunder.
bei 2 ist es absolut unglaubwürdig, dass sie das getan haben sollen, bei den anderen beiden ist es nicht bewiesen, aber auch nicht SO unglaubwürdig... nur erzählt er das den ganzen Kollegen, die es audch weiter tratschen 8an kunden z.B.) und in einem kleinen Ort wie dem, wo die Firma steht, macht das schnell die Runde...
sowas macht man doch nich. ey den würd ich glaub ich auf alles verklagen was mir so einfällt. aber an stelle der freundin würde ich wirklich vorher verbreiten das sie kündigen möchte, dann kann der chef ihr weniger was.
Das geht ja schon in Richtung Rufmord, wenn es zum Dorftratsch wird, daß Frau X geklaut hat... ehrlich... den würde ich anzeigen.
deshalb hält sie die klappe, und kündigt erst in 3 wochen (hat in 4 wochen einen neuen Job) sie ist noch in der Probezeit und es gefällt ihr absolut garnicht wenn si ejetzt jemandem erzählt, dass sie kündigen will, dann schmeißt er sie fristlos 8darf er laut vertrag sogar, ohne angabe von gründen, da halt, wie gesagt, probezeit)
die gehen nicht mal auf der selben straßenseite vor dem Geschäft, sondern wechseln die Seite... traurig, oder? die haben sich so einschüchtern lassen... ich kenne 2 davon persönlich sehr gut, sie hatten Probleme, in einem ähnlichen Betrieb wieder einen Job zu finden, weil diese Gerüchte im raum standen. die eine bekam einen Vertrag mit 9 Monaten Probezeit, von denen sie erst nach 6 monaten an die Kasse durfte... wie krank! mittlerweile ist sie eine der besten Mitarbeiterinnen dort, aber der Anfang war echt hart für sie, und das nur wegen solcher Lügen
(zb) morgen früh dem chef die kündigung bringen udn im selben atemzug den kollegen bescheid sagen. (weisst wie ich das jetzt meine)
sorry, aber wenn doch nix an den Vorwürfen dran ist, dann würde sich jeder normale Mensch wehren.
und es eben halt überall sagt (kindergarten, oh man) dann kann er sie ja gleich morgen fristlos kündigen, und si eist 3 wochen lang arbeitslos...
hast du das (zb) gesehen? ich meinte, an dem tag der kündigung, NACH abgabe der kündigung rumposaunen
...
nicht geklaut. Das ist Fakt und lässt sich ja wohl allein schon durch den wahren Kündigungsgrund, den der Chef ja wohl nicht vertuschen kann, bestätigen. Wenn mich also jemand zu unrecht verleumdet, dann wehre ich mich. Ich lass doch keine Gerüchte über Diebstahl auf mir sitzen, wenn dem nicht so ist!
will sie eh gleich abholen zum kaffee und Eis... bin dann jetzt mal weg, danke für die Tips, ich denke, sie wird kündigen und am selben tag den Kollegen sagen warum,. und wenn irgendwas kommt, geht sie wohl zum Anwalt, si ehat da nämlich keine lust drauf (als sie odrt anfing, wusste sie nicht, wie es da abgeht)
die gekündigt wurden, wegen angeblich diebstahl? die wollen dort ja nicht weiter arbeiten, und waren ALLE noch in der probezeit (er macht nen Vertrag mit 6 monate probezeit, und zahlt in der Probezeit weniger Lohn mit dem (schriftlichen) Versprechen, NACH der Probezeit meh rzu zahlen... allerdings feuert er fast alle kurz vor ende der Probezeit!) was sollen die tun? Beweisen können die ja mal garnix...
Manchmal muss man einfach den Arsch in der Hose haben und sich wehren, wenn man zu unrecht beschuldigt wird. Und wenn es dann noch 4 Leute trifft, noch besser, dann würde ich mich sofort mit den anderen Dreien zusammensetzen, die auch zu unrecht beschuldigt werden, um mich zu wehren. Je mehr, desto besser!