Lovie
Ist das okay oder von vorneherein schon das Aus für den Job? Baby mit zum Vorstellungsgespräch nehmen. Vorher ankündigen, nachfragen oder einfach mit Baby dort aufkreuzen? Es geht um Einzelhandel/Büro/Arztpraxis
denn es ist so ein Zeichen "jetzt bekommt sie es nicht betreut wie schafft sie das im Job ?" dagmar
Jetzt ist das Kind 8 Monate alt, zum Job Beginn 12 Monate und im Kiga, Betreuung wird in der Bewerbung erwähnt.
Ich habe lange als Arztsekretärin gearbeitet und hatte nette Chefa, aber ich denke, mit der Idee brauchst garnicht erst aufzutauchen. In einer Arztpraxis müssen die Leute, wie überall, hochkonzentriert arbeiten, da will niemand ein quakendes Baby, evtl. noch krank, um sich haben, Du wirst für's arbeiten bezahlt und nix anderes. Ich möchte mir das garnicht vorstellen, wie das gehen soll, ich hätte da nix zustande gebracht mit eine, Baby im Hintergrund.
Es geht nicht um mit zur Arbeit, sondern um mit zum Vorstellungsgespräch
denn die erste Frage wird sein, wer betreut das Kind wenn der Kindergarten mal ausfällt sagst Du Oma ist da fragen die warum denn heute nicht. Auchw enn es nicht stimmt man sollte immer vom Plan B erzählen können dagmar
Niemals. Das Baby lenkt ab. Und ich finde es unprofessionell.
Wenn du den Job willst, dann auf keinen Fall! Mal vom "die kriegt die Betreuung nicht geregelt" abgesehen: Was, wenn das Kind beim Gespräch quengelt? Geht nicht, finde ich.
Wäre ich der Personalchef, würdest du eine Absage bekommen. Das erweckt den Eindruck: wenn sie bei der Stunde Vorstellungsgespräch schon das Baby mitschleppt ( bzw. in den Vordergrund stellt), wie wurd das dann erdt wenn sie 4/6/8 h am Tag im Betrieb ist??!!??
Geht für mich nicht. Selbst wenn in der Bewerbung steht das die Betreuung gesichert ist macht das einen schlechten Eindruck. Denn man könnte ja auch jetzt für eine Betreuung sorgen. (Oma usw.)
Hallo, sorry, aber geht gar nicht - du kannst du mit Kind kein vernünftiges konzentriertes Gespräch führen - abgesehen davon, nimmt das vermutlich jeder als Anzeichen, das du die Betreuung nicht auf die Reihe bringen wirst. Auch wenn du später den Kindergarten hast, solltes du immer noch eine Reserve/Netz im Hintergrund haben, sonst bist du bei jedem kleinsten Pieps mit Kindkrank zuhause... und am Anfang mit KiGa ect. sind die Kinder ständig krank... Wenn du eine Absage willst, mach es. Ansonsten solltest du zeigen, das du auch so die Kinderbetreuung auf die Reihe bekommst. Gruß Dhana
Es geht um meine Freundin, die ein Baby hat, drei Wochen jünger als meins. Ich sagte auch, no Go, sie meinte das wäre okay Was ich allerdings schon gemacht hab: Bewerbung persönlich abgegeben mit Baby schlafend in der Trage. (Ist das auch schon Ausschlusskriterium?)
Nimm ihr das Kind doch für die Dauer des Gesprächs ab. Sowas macht man unter Freundinnen nämlich....
von der Arge, Ehemann etc dann nimmt sie das Kind mit und will ne Absage so würde das bei mir ankommen Will sie den Job dann nimm ihr das Kind ab was macht sie denn wenn sie probearbeiten kommen soll vor der Krippen aufnahme ? dagmarf
Rate Mal, warum wir auf das Thema kamen... Ich bot ihr an, ihr Kind zu nehmen währenddessen, sie lehnte ab und sagte sie nimmt es mit...
Oder sie "muss" sich bewerben und will den Job in Wirklichkeit gar nicht ....
Sehe ich ganz genauso: Das geht gar nicht und ist nahezu eine Garantie dafür, dass du den Job nicht bekommen wirst. Gründe wurden ausreichend genannt!
Never ever! Die Frage ist schon mehr als gruselig! Und dann noch volle Windel wechseln, während frau sich als belastbare Mitarbeiterin verkauft, die auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf behält? Wenn man sich mal etabliert hat, kann man seine Kinder gerne präsentieren. Aber beim Vorstellungsgespräch kann man gleich seine Bewerbungsunterlagen wieder mitnehmen. Spart der potentielle Arbeitgeber Porto und ärgert sich über die verschwendete Zeit.
Im Leben nicht, egal wo.
Geht gar nicht, sorry. Fängt das Kind an zu schreien kann man nicht reden und du wirst ja wohl nicht das Kind dem Sekretariat aufdrücken wollen. Dazu kommt, dass es dem Arbeitgeber direkt auf die Nase bindet, das die potentielle Angestellte es nicht mal schaft das Kind für zwei, drei Stunden unter zu bekommen, wenn es dringend notwendig ist. LG Lilly
Hej!
Ich kann wirklich nicht glauben, daß diese Frage ernstgemeint ist.... 
Obwohl:
In meiner ersten Stelle vor vielen Jahren staunten wir mal alle:
ein neuer Kollege kam zum Vorstellungsgespräch mit Frau (und ich glaube sogar, wen nich jetzt drüber nachdenke, auch Baby).
Er erwies sich aber auch ansonsten recht untauglich und war nach kurzer Zeit wieder weg. 
Gruß Ursel, DK
Hallo, für mich geht das gar nicht! Ich habe mein Baby zum Vorstellungsgespräch an den Babysitter gegeben. Den Job selber musst Du ja auch ohne Baby meistern. LG leaelk
Nein, ein no-go. Setzt das falsche Zeichen und würde dir selbst kein faires Gespräch ermöglichen. In dem Alter sind sie noch zu unberechenbar... Viel Erfolg beim Gespräch! LG
Wie gesagt, ich hatte nette und verständnisvolle Chefs, aber wie rum man das Kind dreht, mitnehmen kann man das Kind im allerhöchsten Fall mal, wenn man schon länger da ist und einfach nur mal rumziehen will, bestenfalls man hat selber Urlaub und verschwindet samt Kind nach der Pause wieder.
Das geht gar nicht. Allein die Idee.... 
Ich war mit zwei Kindern beim Vorstellungsgespräch-der Pflegedienst hatte dringend gesucht,ich hätte aber erst die Woche darauf einen Termin annehmen können (unter der Voraussetzung hab ich auch gearbeitet,in den Nachtdienstfreien Wochen meines Mannes),sie wollten das ich mit Kindern komme damit ich direkt die Woche darauf anfangen kann-meine Kids haben im Büro gemalt (sie waren 1 und 3),und bei uns ist das schon öfter vorgekommen.Es war also nicht Mal meine Idee
Das war aber wohl nicht die Frage, ob man das Baby zum VG mitnehmen kann, wenn der potentielle AG das vorschlägt oder anbietet. Dann wäre es ja keine Frage. Ich gehe davon aus, dass die Bewerberin ein solches Angebot NICHT bekommen hat und dennoch meint, ihr Kind mitnehmen zu können. Und das ist in meinen Augen und denen allet anderen ein absolutes Unding. Bei uns wäre die Bewerberin da direkt raus...
Eine Freundin von mir berichtete, dass sie bei einem Vorstellungsgespräch dabei war, wo eine Mutter ihre 2jährige Tochter mitgenommen hat...sie musste permanent hinter ihrem Kind her...war tatsächlich ein Vorstellungsgespräch im Kindergarten und besagte Frau hat nur deswegen eine Zusage bekommen, weil sie die einzige Bewerberin war - wegen akutem Erziehermangel, ansonsten niemals, denn das ging wohl gar nicht!
Das habe ich einmal gemacht, da war meine Große aber schon aus dem Krabbelalter raus. Sie hat dann auf dem Boden eine Büroklammer gefunden und verspeist. Einen Job habe ich damals nicht bekommen (war Zeitarbeit), war mir aber auch ziemlich egal, da ich nicht so erpicht auf eine Beschäftigung in dem Unternehmen war...
So einfach mit Baby aufkreuzen wuerde ich nicht. Sie kann ja mal fragen, ob sie ihr Baby mitbringen kann. Nur was ist, wenn das Baby anfaengt zu weinen? Da muss sie sich dann kuememrn und das Gespraech unterbrechen, was nicht so toll ist. Ich war jetzt bei einem schriftlichen Auswahlverfahren fuer einen Job. Ich hatte vorher gefragt, ob ich mein Kind mitbringen darf. Kind sass die ganze Zeit im Aufenthaltsbereich und hat gelesen (ich hatte Buecher und Schreibsachen eingepackt). In den Pausen waren wir zusammen. Jemand hatte sogar eine Erwachsene Begleitperson mitgebracht, die wohl auch dort mit sass. Sollte ich auch zum muendlichen Teil des Auswahlverfahrens eingeladen werden, kann ich Kind auch wieder mitbringen. Der Termin kann dann wohl auch in die Ferien gelegt werden. Mir war es lieber, dass ich Kind mitnehmen kann, da wir die Handys nicht benutzen durften und ich somit im Notfall nicht erreichbar gewesen waere (mal abgesehen davon, dass ich vor Ort auch niemanden kannte).