Aramisu1988
Hallo ich habe eine frage ... Darf mein Chef mich trotz 8 ssw im Spätdienst einsetzen in der Ambulanten Pflege ? Und das auch noch am Wochenende ? Ich war beim Frauenarzt sie hat mir zwar eine Bestätigung über die Schwangerschaft gegeben aber noch kein Beschäftigungsverbot mein Chef sagt solange ich keine habe kann er mich weiterhin arbeiten lassen! Stimmt das überhaupt trotz der Bestätigung das eine Schwangerschaft besteht? Bin ein wenig enttäuscht von dem verhalten meines Arbeitgebers! Stellt mir mein Frauenarzt in so einer Situation ein Beschäftigungsverbot aus????
Hallo, 1. ja, das kann er. ABER: er hat sich an die Auflagen im Mutterschutzgesetz zu halten und sofern er diese "nicht so gut kennt", so kann das örtliche Gewerbeaufsichtsamt hier recht schnell zur Gedächtnisaufhellung beitragen. 2. Zum Thema Mutterschutz in Alten- und Pflegeheimen hat übrigens die Landesanstalt für Arbeitsschutz NRW ein Merkblatt herausgegeben, dass Sie unter der Internetadresse http://www.arbeitsschutz.nrw.de/pdf/themenfelder/mutterschutz/AltenPflegeheimen-korr-neu.pdf (Stand: Februar 2011, letzter Abruf:31.3.2013) Des Weiteren kann Ihnen unsere Juristin, Frau Bader zu Ihren Fragen weitere kompetente Antworten geben. Liebe Grüße VB
junima2011
Hallo. Also bei mir wars so dass ich in der Spätschicht (von 15:00-22:00 Uhr) nicht mehr arbeiten durfte. Nur im Frühdienst. Solange Sie nicht Schwangerschaftsbedingt krank sind können Sie ruhig weiterarbeiten. Ansonsten mit dem FA absprechen. junima
junima2011
der wöchentliche Wechsel von Früh und Spätschicht darf nicht mehr sein.Weiß nicht ob Sie Wechselschicht haben. Wie es nur bei Spätschicht aussieht weiß ich nicht.
Sunshine1012
Hab in der 8 ssw auch noch den Spätdienst in der Pflege bis 22 Uhr arbeiten müssen...trotz SS Bestätigung. Hab dann in der 11 ssw ein Beschäftigungsverbot meiner Fraunärztin bekommen...
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