Elterngeld und befristeter Arbeitsvertrag

Hallo, der Vertrag endet ja dann während des Mutterschutzes. Sie bekommen dann Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse in Höhe von Krankengeld. Auf das Elterngeld hat der befristete Vertrag keinen Anspruch. Nach dem Mutterschutz können Sie ohne Arbeitgeber nicht den Elternzeit gehen. Einen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben Sie aber nur, wenn sie dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen. Liebe Grüße NB

Versteh ich nicht so richtig. Willst du sofort nach der Geburt wider arbeiten? ALG setzt ja die Arbeitsfähigkeit voraus. EG erhältst du gemäß deinem Einkommen der letzten 12 Monate - ob der Vertrag befristet ist oder nicht, spielt keine Rolle. Allerdings: Ohne AV bist du dann aber nicht in Elternzeit - sondern Hausfrau mit EG-Bezug. Darüber hinaus wäre der Vater des Kindes für dich bzw. euch noch zuständig. Bei einer Entfristung hättest du doch eher Vorteile: Elternzeit und danach eben auch einen Job. ALG wäre also unnötig.

Vielen Dank für die prompte Antwort. Nein, ich möchte nicht nach der Geburt arbeiten. Das heißt ich kann als "Hausfrau mit Elterngeld" kein Arbeitslosengeld erhalten? Natürlich würde ich nach der Elternzeit auch wieder arbeiten gehen, der Job den ich habe, ist aber nicht exklusiv und (zu) schlecht bezahlt, als das ich mit finanziellen Einbußen am Vertrag festhalten würde. Das mit dem Vater verstehe ich nicht. Was meinen Sie mit "zuständig". Vielen Dank nochmals

Ohne Arbeitgeber gibt es keine Elternzeit. Der Vater des Kindes ist für seinen Unterhalt zuständig. ALG 1 gibt es nur wenn du dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehst und eine Kinderbetreuung nachweisen kannst.

ALG 1 geht nur, wenn du eben auch arbeiten gehen kannst. Dazu würde das EG auch auf das ALG angerechnet werden, es also verringern. Grundsätzlich macht es auf jeden Fall mehr Sinn, einen Job zu haben. Selbst, wenn man den nach Möglichkeit wechseln will, ist der Vorteil ganz klar der, dass man eben nicht auf ALG angewiesen ist und in Ruhe - aus einem Job raus - einen neue Tätigkeit suchen kann. Mit "Vater zuständig" meine ich, dass bei finanziellen Problemen selbstverständlich auch der Vater des Kindes zuständig ist. Unterhalt für´s Kind und auch zB Betreuungsunterhalt für die Mutter. Lebst du mit dem Vater zusammen und mit seinem Gehalt, deinem EG, Kindergeld reicht es nicht, könnt ihr Sozialleistungen beantragen. Lebst du getrennt vom Vater heißt das aber eben nicht, dass der so gar nicht mehr zuständig ist. Zumindest Kindesunterhalt muss er eben zahlen und eben möglicherweise auch Betreuungsunterhalt.

Arbeitslosengeld gibt es nur, wenn man auch arbeiten will. Aber doch nicht zusätzlich zum Elterngeld. Und rein rechtlich hast du ohne job auch keine Elternzeit

Ganz simpel. In den 6 Wochen vor Geburt bekommst du Mutterschaftsgeld vom AG und von der KK. Ab Geburt bis Ende des Vertrages vom AG und von der KK. Sobald dein Vertrag endet, bekommst du Mutterschaftsgeld in Höhe Krankengeld nur noch von der KK. Dazu musst du dich aber 3 Monate vor Ende des Vertraged beim AA als arbeitssuchend melden und dann auch arbeitslos. Endet das Mutterschaftsgeld, dann bekommst du EG. Längstens bei Basis-EG bis zum ersten Geburtstag. Ausser du bist alleinerziehend, dann 2 Monate länger. Über das EG wärst du dann auch weiterhin krankenversichert. Endet das EG, endet auch die Krankenversicherung. Da du dich nicht in EZ begindest, mangels AG, sondern Gausfrau bist. Ohne Snspruch auf EZ hast du auch keinen Abspruch auf beitragsfrei Krankenversicherung. Es wäre also zu überlegen, ob du nicht EG plus wählst wegen der KV. Damit würdest du doppelt so lange EG bekommen, aber monatlich nur die Hälfte. Bist du verheiratet und dein Mann zahlt in die gesetzliche KV ein, könntest du dich stattdessen auch über ihn versichern wenn das EG endet. Alternativ kümmerst du dich frühzeitig um einen betreuungsplatz und suchst dir zum Ende des EG einen neuen Arbeitsplatz. Sollte das dann noch nicht geklappt haben, kannst du auch ALG1 beziehen. Aber nur in dem Umfang in dem dein Kind betreut ist. Und erst nach dem EG.