Frage im Expertenforum Recht an Nicola Bader:

Arbeitszeiten in der Schwangerschaft

Nicola Bader

 Nicola Bader
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht

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Frage: Arbeitszeiten in der Schwangerschaft

Ywi85

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Guten Tag, ich arbeite im Büro und bin überwiegend sehr müde. Meine Arbeitszeit ist eine 40 Stundenwoche und sieht wie folgt aus: Mo. 08.00 - 18.00 Uhr (1 Std Pause 13 - 14 Uhr) 10 Stunden auf Abreit Di. 08.00 - 18.00 Uhr (1 Std Pause 13 - 14 Uhr) 10 Stunden auf Arbeit Mi. 08.00 - 17.00 Uhr (1 Std Pause 13 - 14 Uhr) 9 Stunden auf Arbeit Do. 08.00 - 18.00 Uhr (1 Std Pause 13 - 14 Uhr) 10 Stunden auf Arbeit Fr. 08.00 - 13.00 Uhr (ohne Pause) 5 Stunden auf Arbeit Meine Pausen nutze ich dazu, eine kurze Runde zu schlafen. Ich bekomme alle Nase lang zu hören, dass ich so lange nicht arbeiten darf und wollte mich jetzt mal erkundigen, ob das noch im Rahmen ist oder ich mit meinem Chef sprechen muss, um die Arbeitszeiten anzupassen. Vielen Dank im Voraus :)


peekaboo

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Ich bin kein Arzt, aber eine Tätigkeit im Büro ist meist körperlich nicht so anstrengend, sondern forder eher den Geist. Müdigkeit geht nun mal mit einer SS daher. Hast Du sonst noch gesundheitliche Beschwerden? LG Peeka


Mitglied inaktiv

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§ 8 MuSchG beantwortet Dir deine Frage. https://www.gesetze-im-internet.de/muschg/__8.html Deine wöchentliche Arbeitszeit muss einfach anders verteilt werden. Freitag länger und die anderen Tage kürzer... Alles Gute :-)


Mitglied inaktiv

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Ein Blick ins MuSchG reicht aus: die tägliche Höchstarbeitszeit darf 8,5 Std nicht überschreiten. Die ist bei dir an drei Tagen der Woche überschritten. Deinem Arbeitgeber drohen empfindliche Bußgelder von der Aufsichtsbehörde. Außerdem hätte er eine Gefährdungsbeurteilung machen müssen, wo dieser Punkt ja vorkommt. Dann hätte sich das gleich nach Bekanntwerden der Schwangerschaft geklärt. Da braucht man keinen Frauenarzt um das zu wissen. Du darfst am Freitag allerdings vom Gesetz her auch länger arbeiten als nur 5 Stunden. Wenn bei der Wochenarbeitszeit weniger als 40 Stunden herauskommt, ist das kein Problem des MuSchG. Übrigens darfst du auch zusätzliche kurze Pausen machen, wenn es gesundheitlich nötig ist. Und das auch liegend auf einer Liegemöglichkeit.


Mitglied inaktiv

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aktuelle Arbeitszeit: Montag 9 Stunden Dienstag 9 Stunden Mittwoch 8 Stunden Donnerstag 9 Stunden Freitag 5 Stunden = 40 Stunden mögliche Arbeitszeit: Montag bis Donnerstag - 8 1/2 = 34 Stunden Freitag - 6 Stunden = 40 Stunden (Ab 6 Stunden Arbeitszeit gibt es ne Zwangspause von mind. 30 Minuten.)


Ywi85

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Vielen lieben Dank. Ich habe am Donnerstag Einen Termin beim FA, da werde ich das mal ansprechen muss wahrscheinlich eh kürzer treten, weil die SS mir gesundheitlich was zusetzt. Bin die erste schwangere bei meinem Chef und seine einzige Angestellte. Ist für uns beide Neuland. Bin seit 7 Jahren bei ihm angestellt. Wollte nur Rat haben, danke :)


Mitglied inaktiv

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Für die Einhaltung der mutterschutzrechtlichen Vorgaben ist aber allein dein Arbeitgeber verantwortlich, und das auch in strafrechtlicher Hinsicht. Das kann man nicht auf den Frauenarzt abwälzen. Wer Mitarbeiter beschäftigt, hat die entsprechenden Gesetze zu kennen. Arbeite doch erst mal nicht länger als 8,5 Std. und schau dann wie es dir geht.


Sternenschnuppe

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Dann kannst Du doch an den drei Tagen mit 10 Stunden 9 machen und Freitags eben mehr , dann passt das doch abzüglich der Pausen.


Mitglied inaktiv

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Mal ehrlich, die tägliche Arbeitszeit wird an 3 Tagen um 0,5 Std !!! überschritten, dafür dann am Freitag eben weniger gearbeitet und ebenso an dem Mittwoch. Klaro kann man jetzt echt penibel drauf achten und sogar mit Bußgelder für den AG drohen. Aber man kann sich auch einfach mit dem hinsetzen und schauen welche Lösung es gibt. IMO die weit bessere Variante. Zumal in einem so kleinem Team. Zumal die 0,5 Std wohl kaum Schuld daran tragen das die TE so angeschlagen ist. Gehört halt ganz einfach zu einer Schwangerschaft dazu. Wenn das schon schwer ist, die nächsten Jahre werden sicherlich keinen Deut besser - im Gegenteil.


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