Ywi85
Guten Tag, ich arbeite im Büro und bin überwiegend sehr müde. Meine Arbeitszeit ist eine 40 Stundenwoche und sieht wie folgt aus: Mo. 08.00 - 18.00 Uhr (1 Std Pause 13 - 14 Uhr) 10 Stunden auf Abreit Di. 08.00 - 18.00 Uhr (1 Std Pause 13 - 14 Uhr) 10 Stunden auf Arbeit Mi. 08.00 - 17.00 Uhr (1 Std Pause 13 - 14 Uhr) 9 Stunden auf Arbeit Do. 08.00 - 18.00 Uhr (1 Std Pause 13 - 14 Uhr) 10 Stunden auf Arbeit Fr. 08.00 - 13.00 Uhr (ohne Pause) 5 Stunden auf Arbeit Meine Pausen nutze ich dazu, eine kurze Runde zu schlafen. Ich bekomme alle Nase lang zu hören, dass ich so lange nicht arbeiten darf und wollte mich jetzt mal erkundigen, ob das noch im Rahmen ist oder ich mit meinem Chef sprechen muss, um die Arbeitszeiten anzupassen. Vielen Dank im Voraus :)
Hallo, es dürfen 90 Std in der Doppelwoche sein. Liebe Grüße NB
peekaboo
Ich bin kein Arzt, aber eine Tätigkeit im Büro ist meist körperlich nicht so anstrengend, sondern forder eher den Geist. Müdigkeit geht nun mal mit einer SS daher. Hast Du sonst noch gesundheitliche Beschwerden? LG Peeka
Mitglied inaktiv
§ 8 MuSchG beantwortet Dir deine Frage. https://www.gesetze-im-internet.de/muschg/__8.html Deine wöchentliche Arbeitszeit muss einfach anders verteilt werden. Freitag länger und die anderen Tage kürzer... Alles Gute :-)
Mitglied inaktiv
Ein Blick ins MuSchG reicht aus: die tägliche Höchstarbeitszeit darf 8,5 Std nicht überschreiten. Die ist bei dir an drei Tagen der Woche überschritten. Deinem Arbeitgeber drohen empfindliche Bußgelder von der Aufsichtsbehörde. Außerdem hätte er eine Gefährdungsbeurteilung machen müssen, wo dieser Punkt ja vorkommt. Dann hätte sich das gleich nach Bekanntwerden der Schwangerschaft geklärt. Da braucht man keinen Frauenarzt um das zu wissen. Du darfst am Freitag allerdings vom Gesetz her auch länger arbeiten als nur 5 Stunden. Wenn bei der Wochenarbeitszeit weniger als 40 Stunden herauskommt, ist das kein Problem des MuSchG. Übrigens darfst du auch zusätzliche kurze Pausen machen, wenn es gesundheitlich nötig ist. Und das auch liegend auf einer Liegemöglichkeit.
Mitglied inaktiv
aktuelle Arbeitszeit: Montag 9 Stunden Dienstag 9 Stunden Mittwoch 8 Stunden Donnerstag 9 Stunden Freitag 5 Stunden = 40 Stunden mögliche Arbeitszeit: Montag bis Donnerstag - 8 1/2 = 34 Stunden Freitag - 6 Stunden = 40 Stunden (Ab 6 Stunden Arbeitszeit gibt es ne Zwangspause von mind. 30 Minuten.)
Ywi85
Vielen lieben Dank. Ich habe am Donnerstag Einen Termin beim FA, da werde ich das mal ansprechen muss wahrscheinlich eh kürzer treten, weil die SS mir gesundheitlich was zusetzt. Bin die erste schwangere bei meinem Chef und seine einzige Angestellte. Ist für uns beide Neuland. Bin seit 7 Jahren bei ihm angestellt. Wollte nur Rat haben, danke :)
Mitglied inaktiv
Für die Einhaltung der mutterschutzrechtlichen Vorgaben ist aber allein dein Arbeitgeber verantwortlich, und das auch in strafrechtlicher Hinsicht. Das kann man nicht auf den Frauenarzt abwälzen. Wer Mitarbeiter beschäftigt, hat die entsprechenden Gesetze zu kennen. Arbeite doch erst mal nicht länger als 8,5 Std. und schau dann wie es dir geht.
Sternenschnuppe
Dann kannst Du doch an den drei Tagen mit 10 Stunden 9 machen und Freitags eben mehr , dann passt das doch abzüglich der Pausen.
Mitglied inaktiv
Mal ehrlich, die tägliche Arbeitszeit wird an 3 Tagen um 0,5 Std !!! überschritten, dafür dann am Freitag eben weniger gearbeitet und ebenso an dem Mittwoch. Klaro kann man jetzt echt penibel drauf achten und sogar mit Bußgelder für den AG drohen. Aber man kann sich auch einfach mit dem hinsetzen und schauen welche Lösung es gibt. IMO die weit bessere Variante. Zumal in einem so kleinem Team. Zumal die 0,5 Std wohl kaum Schuld daran tragen das die TE so angeschlagen ist. Gehört halt ganz einfach zu einer Schwangerschaft dazu. Wenn das schon schwer ist, die nächsten Jahre werden sicherlich keinen Deut besser - im Gegenteil.
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, ich arbeite noch ca. 3,5 Wochen und soll diese nun komplett durch arbeiten. Wir sind bis diesen Monat noch in Kurzarbeit gewesen und mein AG hat mich stark ins Minus geplant und möchte natürlich das ich die Stunden jetzt aufarbeite. Das wären statt 38,5h nun 44,5h. Allerdings habe ich auch noch einen Nebenjob in dem v ...
Guten Tag, Kurz zu meiner Situation: bei meinem jetzigen Arbeitgeber arbeite ich seit 2 Jahren vollzeit als Pflegefachfrau. Am 1.1. Diesen Jahres bin ich in die Position der stellvertretende pflegedienstleitung gekommen. Hierfür habe ich einen Änderungsvertrag erhalten worin die neue Position und die Gehaltsanpassung vereinbart wurde. Nun bin ic ...
Ich komm im November in eine Höhere Gehaltsstufe (Krankenschwester), was wenn ich vorher schwanger werde und in Berufsverbot muss, erhalte ich dann dennoch das Geld der erhöhten Stufe?
Hallo, Meine ist folgende. Ich bin seit März im Beschäftigungsverbot und wohne in Berlin. Da mein Mann inzwischen einen Job in NRW bekommen hat, wollen wir dorthin umziehen. Jetzt ist jedoch die Frage, ob das so einfach geht. Ist mein Arbeitsvertrag damit nicht automatisch ungültig, wenn ich in ein anderes Bundesland ziehe? Ich befürchte nämlic ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin als Ärztin im Krankenhaus (Tarifvertrag TV -Ärzte) tätig. Meine Schwangerschaft habe ich in der 7 SSW bekannt gegeben und seitdem keine Dienste mehr gemacht. In den darauffolgenden Monaten habe ich für jeden Tag eine Schwangerschaftsausgleichzahlung pro Tag bekommen an dem ich nicht krank war oder Urlaub hatte, da i ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich wurde heute gekündigt und bin schwanger. Habe jedoch meinen Arbeitgeber heute nicht darüber informiert da ich den ersten Ultraschall Termin erst am Freitag diese Woche habe. Ich werde meinen Arbeitgeber am Freitag über die Kündigung schriftlich per Mail informieren. Muss ich auch eine Kündigungsschutzklage einreichen? ...
Guten Tag Frau Bader, ich wende mich an Sie in der Hoffnung, eine kompetente Antwort in Bezug auf meinen Nebenjob und meiner Schwangerschaft zu erhalten, da meine Frauenarztpraxis bisher keine große Hilfe war. Momentan arbeite ich 24h pro Woche in meinem „normalen“ Bürojob - eine Tätigkeit, die ich bis zum Mutterschutz weiter fortführen kann ...
Hallo, ich möchte gerne in der 28 SSW zu meiner Tante, ihrem Mann und Cousine ziehen, diese wohnen 264 km entfernt. Diese haben ein eigenes Haus mit ca. 290 m². Ich hätte ein eigenes Bad und die Unterstützung meiner Familie in den 2J Elternzeit. Ich bin weder verheiratet mit dem Kindesvater noch wohnen wir zusammen. Auch habe ich die Vatersc ...
Hallo, Ich hab von meiner Frauenärztin eine strikte Bettruhe verordnet gekriegt, das ist meine erste Schwangerschaft. Mein Mann geht jetzt Tag zur Arbeit (8stunden),wir haben Eigenheim 150 m2 , könnte ich eine Haushaltshilfe durch meine aok beauftragen? mit freundlichen Grüßen Ekaterina
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin in der 16. SSW und habe meinen Arbeitgeber (Öffentlicher Dienst) vor mehr als 2 Wochen über meine Schwangerschaft informiert. Seitdem wurde mir noch kein Gespräch angeboten, um meine Fragen zu klären und die individuelle Gefährdungsbeurteilung durchzuführen. Ich habe bereits mehrfach telefonisch und per Mail um ...