Alice1985
Hallo ihr Lieben, ich habe mich nun ein wenig mit der Thematik beschäftigt, aber um ehrlich zu sein...ich blicke da überhaupt nicht mehr durch :-((( Mein errechneter Termin für die Geburt ist der 16.05.2015. 6 Wochen vorher beginnt ja der Mutterschutz, also der 04.04.2015. Soweit so gut. Mir stehen für das Jahr 2015 normalerweise 26 Tage Urlaub zu. Diesen würde ich gerne vor den Mutterschutz setzen (macht ja auch am meisten Sinn), aber wieviel Urlaub steht mir denn eigentlich zu??? Ich habe gelesen, dass der Urlaub erst in der Elternzeit anteilig gerechnet werden, also 8 Wochen nach dem ET - 04.07.2015. Das wäre ja dann aber auch kein voller Monat... und wieviel Resturlaub steht mir ab dem 04.07.15 zu??? Wie ihr seht, ich hab grad ein Brett vorm Kopf und brache dringend eure Hilfe ;-) Liebe Grüße, Alice
Hallo, wenn ich mich nicht verzählt habe endet dein Mutterschutz erst am 11.07.15. Korrigier mich bitte wenn ich falsch liege. Aber wie auch immer.. Du hast Anspruch auf ein zwölftel für jeden vollen gearbeiteten Monat wobei die Zeit des Mutterschutzes als gearbeitet gilt. Also hast du Anspruch auf 6/12 von 24 Tagen, also 12 Tage. So weit die Berechnung wenn du nach dem Mutterschutz den Rest des Jahres in Elternzeit gehst. Wenn du direkt wieder arbeiten möchtest, fällt gar kein Urlaub weg. Es bleibt also bei 24 Tagen. Wenn du nur für einige Monate weg bist, wird der Urlaub jeweils um 1/12 je Monat gekürzt. Ist etwas lang geworden, aber ich hoffe es ist verständlich. LG
Vielen Dank für die Antwort ;-) Ich habe aber 26 Tage Urlaub, nicht 24 Tage ;-) Aber, wenn für die Elternzeit auf 1/12 pro vollen Monat gekürzt wird, was ist dann mit der Zeit zwischen Jan - Ende Mutterschutz also Mitte Juli. Das hieße, ich bekäme hier keinen Urlaubsanspruch? Ich versteh es irgendwie nich :-)
Hallo, warum sollte dir in der Zeit von Jan - Mutterschutz kein Urlaub zustehen? Gehst du nicht arbeiten? :-) Wenn du 26 Tage Urlaub im Jahr hast, hast du rechnerisch pro Monat ca. 2,17 Tage Urlaub. Für deine voll gearbeiteten Monate inkl. dem Mutterschutz bekommst du demnach bis 30.06. 13 Tage Urlaub. Für Juli hast du rechnerisch ca. 0,79 Tage Urlaub, wie dir dafür dein Arbeitgeber jetzt Urlaub anrechnet weiß ich nicht. Vielleicht mal in der Personalabteilung nachfragen. Das ist aber alles ohne gewähr!! LG coryta
Ok. Mutterschutz beginnt am 4.4. und geht dann bis 11.7. (sechs Wochen vorher, acht Wochen nachher). Demnach hast du normalen Urlaubsanspruch für Januar - Juli, also sieben Monate. Urlaubsanspruch darf nur für volle Monate gekürzt werden, also zählt der Juli, obwohl nur halb im Mutterschutz, noch als Arbeitsmonat. Insgesamt dann 7 * 1/12 * 26 Tage = 15.16 Tage, gerundet dann wohl 15 Tage Urlaubsanspruch. Gehst du in dem Jahr wieder arbeiten, kriegst du natürlich auch wieder für jeden Arbeitsmonat (1/12 * 26) Tage Urlaub dazu.
Ahhhhh...jetzt hab ich es verstanden, danke ;-) Vielen Dank dafür :-*