Elternforum Schwanger - wer noch?

neuen Job annehmen trotz Schwangerschaft?

neuen Job annehmen trotz Schwangerschaft?

wintermama2006

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Hallo zusammen, ich habe wirklich einen schönen Job in Aussicht und soll morgen den Vertrag unterschreiben. Nun bin ich in der 10.Woche SS und der neue AG weiß natürlich nichts davon. Was würdet Ihr tun? den Job annehmen? Ich hatte vor ein paar Monaten schon mal eine FG und denke nun, das es ja wieder passieren könnte und ich mich dann natürlich ärgere, wenn ich den Job jetzt ablehne. Auf der anderen Seite, wenn diesmal alles gut geht, ist der AG bestimmt super sauer und muss wieder neu auf die Suche gehen. Bestimmt werden die Wochen dann da auch nicht besonders toll, weil mich alle blöd angucken werden, weil ich so hinterhältig gehandelt habe. Also ich muss dazu sagen, ich bin Assistentin in einer Bank in einem Team von 10 Mitarbeitern. Also doch klein, da kommt das sicher nicht gut, sone Nachrichten :-((( Was würdet Ihr machen? Wenn ich das Baby wieder verliere, dann werde ich mich total ärgern, das jetzt nicht gemacht zu haben. ich bin jetzt schon 7 Monate Arbeitslos, weil ich meinen letzten Arbeitgeber die Vertragsverlängerung nicht unterschrieben habe, weil ich damals im 4. Monat SS war und das meinem AG gegenüber unfair fand. 4 Wochen später habe ich das Baby verloren. Ich möchte halt auch nicht Hartz 4 bekommen. das wäre ja leider soweit in ein paar Wochen und das ist ja auch nicht super! Arbeitslos, hartz 4 und dann noch nen baby... dann doch lieber jetzt noch nen halbes jahr arbeiten oder ist die moral dem AG gegenüber doch größer??? sorry, aber ich bin da so verzweifelt und weiß nicht was richtig und falsch ist....


babyno2

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Antwort auf Beitrag von wintermama2006

Ich kann dich total verstehen und würde mich auch so fühlen! ABER: Es ist Dein gutes Recht und denk an Dich! Ich gehe mal davon aus, dass Du derzeit einen Partner hast und ihr somit finanziell zurecht kommt... Man will es nicht hoffen, aber durch den Job sicherst Du Dir auch die Zukunft von Deinem Kind. Solltest Du aus irgendeinem Grund alleinerziehend werden, so ist das Deine neue Existenz! Außerdem: Die werden keine Schwierigkeiten haben, den Job wieder zu besetzen! Ich bin auch bei der Bank und würde mir nach der Elternzeit so einen Job als Assistenz wünschen- und nicht nur ich! Alles Gute für Deine SS!


wintermama2006

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Antwort auf Beitrag von babyno2

ja, ich bin leider alleinerziehend. ich habe meinen vollzeitjob vor 2 jahren aufgegeben als ich mich von meinen partner getrennt habe, dann 7 monate teilzeit gearbeitet und als die verlängerung des vertrages anstand, nicht unterschrieben, weil ich meinen Chef gut kannte und froh über die chance war!


babyno2

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Antwort auf Beitrag von wintermama2006

Tja, ich hätte wohl genauso gehandelt. Aber unter der Voraussetzung sehe ich gar keine andere Chance! Alleine schon wg. Elterngeld! Das wird somit auch deutlich höher ausfallen. Und somit könntest Du vielleicht zumindest das erste Jahr zu Hause bleiben ?! Das Elterngeld im Bankentarif ist ja nicht soooo schlecht


mucki26

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Antwort auf Beitrag von wintermama2006

Unterschreib den Vertrag! Mach Dir nicht soviele Gedanken über fairness und Co., denk an dich und das Baby :-) LG Mucki


Bjanna

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Antwort auf Beitrag von wintermama2006

Uiii, blöde Situation, steckte mal in einer ähnlichen. Hatte Arbeitsvertrag unterschrieben, erster Arbeitstag sollte aber erst 2 Monate später sein. Bin dann quasi direkt nach Vetragsunterzeichnung schwanger geworden und erschien zum ersten Tag schwanger in der 9. SSW. Chef war extrem sauer, und hat mich bis zum Beginn des Mutterschutzes echt sch... behandelt. Das war keine schöne Zeit, schwanger ist man ja eh etwas dünnhäutiger, war schon unerfreulich. Ich habe dann irgendwann nachdem bei ihm die erste Wut raus war ein Gespräch und gesagt, dass ich seinen Ärger schon verstehen kann, es mir ja auch sehr leid tut (war gelogen) aber manchmal kommt's halt wie es kommt. Als ich nach einem Jahr Elternzeit wieder angefangen habe hatte er sich beruhigt und seither ist alles ok. Ehrlich sein ist sicher der "moralisch einwandfreiste" Weg. Andererseits muss man auch gucken wo man selber bleibt und schwanger werden ist ja echt kein Verbrechen. Hartz 4 wünsche ich niemandem an den Hals. Du müsstest natürlich damit rechnen, dass dir über kurz oder lang nach Ablauf des Mutterschutzes / Elternzeit gekündigt werden könnte, irgendein Vorwand findet sich immer. Dass du dort ein blödes halbes Jahr haben könntest. Dass die dir vielleicht sogar mit einer Klage drohen werden (das ist grad einer Freundin in gleicher Situation passiert). Auch wenn dir rechtlich nichts passieren kann geht das an die Nerven. Ich glaube ich würde erst mal unterschreiben, dann aber sofort und ganz ehrlich sagen was Sache ist, vielleicht sogar mit der Vorgeschichte deines letzen Jobs und der FG, wenn dir das nicht zu privat ist. Wenn die Lage total eskaliert kann der Vetrag ja auch wieder aufgehoben werden. Und vielleicht sind sie ja auch nett, verstehen deine Situation und alles ist fein? Viel Erfolg!


Spätzlesfresser

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Antwort auf Beitrag von wintermama2006

Unterschreiben! Bitte doch deinen FA um ein Beschäftigungsverbot, da du das erste Baby ja im 5.Monat verloren hast, ist das gar nicht abwegig. Oder auch wenn du gemobbt wirst, stellt der FA oft ein BV aus. Zahlen tut das dann die Krankenkasse und nicht der Arbeitgeber. Alles Gute!


Mami-Franzi19

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Antwort auf Beitrag von wintermama2006

Also cih würde aufjedenfall auch unterschreiben und dann evt zu einer notlüge greifen und behaupten das ich es da noch gar nicht wusste (meine mutter wusste zu dieser zeit z.b. auch noch nicht das sie schwanger ist ;) Sonst hätte ich auch zu sehr angst vor mobbing. Viel glück das es diesmal klappt!!


SteffiZ84

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Antwort auf Beitrag von wintermama2006

Ich weise mal auf den rechtlichen Aspekt hin: Meines Wissens nach musst du den Arbeitgeber informieren, wenn du Kenntnis von der SS hast... Gerade vor einer solchen Vertragsunterzeichnung. Ich arbeite für einen Anwalt, wenn du willst, frag ich den Chef aber nochmal, was er dazu meint?!


El-li

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Antwort auf Beitrag von SteffiZ84

Die Frage nach einer Schwangerschaft ist unzulässig und darf daher mit einer Lüge beantwortet werden, also man kann wissentlich sagen, nö bin ich nicht und nach Vertragsunterzeichnung sagen, hihi Irrtum! Also VOR Vertragsunterzeichnung ist man nicht verpflichtet, über die bestehende Schwangerschaft zu informieren (verbietet schon der Europ. Gerichtshof!!) Kommt aber scheiße an, in der Art würde ich es nicht machen. Der Chef kann deswegen aber nicht den Vertrag anfechten oder sich auf "arglistige Täuschung" berufen oder mit einer Klage drohen! In einem bestehenden AV ist allerdings der AG zu informieren, wird allerdings meist doch erst bei Vollendung der 12 SSW gemacht. Ich würde unterschreiben, ihn aber in einer ruhigen Minute auf jeden Fall danach informieren, ggf. mit ein wenig Vorgeschichte zum Verständnis! Wenn alles gut geht, bist Du doch noch mindestens ein halbes Jahr dort arbeiten, vielleicht hast Du ja auch Lust, in der Elternzeit ein paar Stunden arbeiten zu gehen, je nachdem wie sich die Situation entwickelt! Alles Gute!


Feuerengel112

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Antwort auf Beitrag von wintermama2006

Ich habe immer gedacht die Frage nach: Sind Sie schwanger? Ist unzulässig, warum muss sie das dem Chef jetzt doch auf´s Butterbrot schmieren (außer wegen schlechten Gewissens) Ich wüßte glaub ich auch nicht was ich tun sollte, aber falls du das Kind verlieren solltest, was ich ja nicht hoffe und dir die das dein Krümel bleibt, stehst du wieder ohne Job da.


El-li

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Antwort auf Beitrag von Feuerengel112

Die Frage ist wirklich unzulässig, da darf gelogen werden - ohne irgendwelche Konsequenzen. Diese Frage ist insoweit genauso zulässig wie welche Unterwäsche man trägt o. ä.!


PhilundLucas-Mum

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Antwort auf Beitrag von wintermama2006

Wenn du eine Probezeit hast kann er dich so oder so ohne Begründung Rausschmeißen! Daher sehe ich fast garkeinen sinn den Vertrag zu unterschreiben! Zwecks der SS die du ja schon weißt.. Könnte er dich auch trotzdem Kicken weil du Fahrlässig entschieden hast! wüsstest du von der SS nichts und die würde erst in 2-3 wochen bekannt werden dann wäre es was anderes.. Kann echt ein Streit Thema sein und vorallem auch vorm Gericht enden!


El-li

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Antwort auf Beitrag von PhilundLucas-Mum

Bei Schwangerschaft kann man nicht so einfach in der Probezeit gekündigt werden. Dazu gibt es das Mutterschutzgesetz.


somece

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Antwort auf Beitrag von wintermama2006

Sobald du deinen Arbeitgeben über eine SS unterrichtest gilt das Mutterschaftsgesetz und das gilt auch in der Probezeit - sie würde somit nicht gekündigt werden ! @wintermama2006 Unterschreib den Vertrag, denk an dich und das Baby - denn andersrum denkt auch keiner freiwillig an dich. Solltest du auch ein Beschäftigungsverbot bekommen - hat der Arbeitgebenr keinen finanziellen Nachteil ( abgesehen dass er einen Ersatz für dich suchen muss) - aber das wird er schon schaffen


Charly0815

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Antwort auf Beitrag von wintermama2006

Hallo! Ohne gelesen zu haben, was die anderen geschrieben haben würde ICH persönlich unterschreiben. In der Tat habe ich das auch schon gemacht. Allerdings habe ich meiner Chefin fairerweise VOR der Unterschrift gesagt, dass ich SS bin und gefragt, ob sie das stört. Ich bin Juristin, also durchaus informiert, dass ich nichts von einer SS sagen muss und auf direkte Nachfrage sogar lügen dürfte, halte aber persönlich nichts davon, weil das nur böses Blut gibt, irgendwann kommt es ja doch raus... Sie fand die SS überhaupt nicht störend, ich habe den Vertrag unterschrieben und bis zum Mutterschutz gearbeitet. Mein Chef in der ersten SS war übrigens geradezu aus dem Häuschen, als ich ihm erzählte, dass ich ss bin. Nicht immer wird diese Nachricht negativ aufgenommen. Nur Mut, das wird schon!!!


wintermama2006

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Antwort auf Beitrag von Charly0815

Danke ihr seit so lieb! Ja ich habe Probezeit für sechs Monate und der Vertrag ist auch nur befristet für 8 Monate vorerst! Meint ihr ich soll mal das. Arbeitsamt fragen? Die wissen aber auch noch nicht das ich SS bin.


shade1983

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Antwort auf Beitrag von wintermama2006

Hey! Wenn der Job befristet ist, würde ich auf jeden Fall unterschreiben. Dann tust du noch was fürs Elterngeld und kann ja die 8 Monate sogar fast komplett arbeiten. Verlängern wird der AG ja dann so oder so nicht... LG


Xeniachan

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Antwort auf Beitrag von wintermama2006

also ich würde dein arbeitsgeber darüber infomieren das du Schwanger bist... er kann ja nur sagen nein ich nehme sie jetzt nicht oder er sagt er versucht es ich hoffe für dich das alles in der schwangerschaft gut verläuft