Mephis
Fragen über Fragen tun sich mir gerade auf. Ich habe morgen ein vorstellungsgespräch und möchte maximal vorbereitet sein. Aufgrund einer Kündigungsfrist von 2 Monaten könnte ich frühestens zum 01.11 in der neuen Firma anfangen. Sollte ich kündigen, würde ich ggf um einen Aufhebungsvertrag bitten um entsprechend eher austreten zu können. Wäre es möglich mit der neuen Firma das Eintrittsdatum entsprechend vor zu verlegen, bzw von vornherein mit beiderseitigem Einverständnis einen früheren Termin im Vertrag offen zu halten?
In der Regel schon, das kommt häufiger vor. Einfach offen ansprechen wenn es darum geht wann du anfängst. Also offiziell 1.11. Aber ggfs eher wenn man sich auf einem Aufhebungsvertrag einigen kann.
Bei mir stand im Vertrag 1.12. oder früher. Bin aber nicht raus gekommen aus meinem alten Vertrag.
Offen sprechen werde ich darüber auf jeden Fall. Eigentlich würde ich im September in Elternteilzeit bei meinem aktuellen Arbeitgeber anfangen. Bis dahin bin ich also noch voll in Elternzeit. Ich denke die Chancen stehen gut, dass ich dann früher raus komme. Wäre dann nur doof, wenn ich einen Aufhebungsvertrag unterschreibe und dann doch erst zum 1.11 neu anfangen könnte. Somit wäre ich ja dazwischen offiziell arbeitslos. Aus der Vergangenheit muss ich aktuell immer vom schlimmsten ausgehen. Meine letzten Arbeitgeber waren rückwirkend alle ziemliche ausbeuter bzw. Konnte man sich nicht auf deren Worte verlassen.