Alleinerziehend und auf Jobsuche

Dass du alleinerziehend bist und kleine Kinder hast, hat erstmal niemanden zu interessieren. Sowas ist privat und darf auch gar nicht gefragt werden vom zukünftigen Arbeitgeber. Daher würde ich das völlig außen vor lassen. Viel Erfolg!

Woher sollte der AG das erfahren? Normalerweise doch erst wenn du eingestellt bist und deine Steuerklasse angibst. Ich würde das keinesfalls vorher erwähnen!

https://lebenslauf.net/familienstand-im-lebenslauf das ist ein interessanter Artikel

...dass man es nicht mehr angeben muss usw. ABER: ich stelle mir jetzt mal vor, ich bin Personalbeauftragter in einer Firma, ich bekomme auf eine Stelle 20 Bewerbungen auf den Tisch....Und dann habe ich darunter 45, wo es von der Qualifikation her passt....und von den 45 ist da eine Frau, die keine Angaben zum Familienstand ect. gemacht hat. Mache ich mir dann wirklich die Mühe, auch diese Frau zum Bewerbungsgespräch einzuladen, oder konzentriere ich mich auf die anderen 44 ? Also ich hab in der Vergangenheit immer mit "offenen Karten" gespielt. Wurde auch regelmäßig zu Vorstellungsgesprächen eingeladen (war mein Leben lang - diesen Sommer 51 geworden) nie länger arbeitslos als 2-3 Monate, weil da mal ein Vertrag auslief und der andere noch nicht anfing. Ich habe eher darauf gesetzt, meinen potentiellen Arbeitgeber darauf hinzuweisen, wie gut mein Netzwerk aus Großeltern, Nachbarn, (ggf. Partner) ist, wie toll meine Kinder mir schon im Haushalt helfen und bestimmt nicht verhungern, weil sie Mittags mal vor mir zu Hause sind usw. Vielleicht habe ich auch einfach die "richtigen" Arbeitgeber gefunden. Aber ich empfand es sogar eher so, dass der AE-Status und die Stärken, die daraus ersichtlich sind (stabiles soziales Umfeld, Organisationstalent ect.) mir normalerweise sogar einen Vorsprung vor den Mitbewerbern gegeben hat. Wie gesagt: mag evt. vom einzelnen Arbeitgeber abhängen. Aber was will ich mit einer Stelle, die ich nur bekommen habe, weil ich eben das mit dem AE verschwiegen habe und nachher komme ich ins Teamgefüge gar nicht rein, weil mir das meine Kollegen übel nehmen? Ist doch nur *ne Frage der Zeit, bis ich dann gekündigt werde oder selber gehe, weil alle schon mit den Augen rollen, wenn ich vorsichtig erwähne, dass ich nächste Woche wegen einem Elternabend 30 min früher gehen müsste. Und: Erzählt mir nix, ein AG, der einen Grund sucht, mich los zu werden, findet auch einen...zur Not wird was konstruiert....und zeig mir die AE, die Zeit, Muse, Geld und Nerven hat, gegen ihren AG vor Gericht zu ziehen Ne, dann lieber wegen meinen AE-Status gleich aus der Auswahl fallen und dafür mir einem anderen AG glücklich werden.

Ich glaube auch, dass der Familienstand so oder so ausgelegt werden kann. Ich wurde damals zB gerade deswegen eingestellt, weil ich alleinerziehend war.

Ich bin zwar nicht alleinerziehend, habe aber ein Kleinkind und gebe das immer in den Bewerbungen an. Ich möchte gleich mit offenen Karten spielen. Ich habe mich jedoch bewusst bei sehr familienfreundlichen AG beworben, daher hatte ich keine Probleme. Alleinerziehend ist ja nochmal eine andere Liga, daher könntest du dir tatsächlich überlegen, einfach keine Angabe dazu zu machen. Ich arbeite im Recruiting und bei uns findet das zwar niemand komisch. Wir sind aber wie gesagt auch sehr familienfreundlich. Wenn sich also Rausstellen würde, keine Angabe ist = alleinerziehend, wäre das bei uns kein Ausschlusskriterium. Ich kann dir nur den Rat geben nach familienfreundlichen Unternehmen Ausschau zu halten. Vielleicht sogar öffentlicher Dienst, wenn das berufsbedingt für dich in Frage kommt. Ich wünsche dir viel Erfolg!

Ich würde nichts angeben, weder Familienstand noch Kinder. Erstens gibt es mittlerweile viele unverheiratete Paare, die würden das aber nie so angeben. Zweitens kann das Kind, falls Du bis jetzt nicht gearbeitet hast, doch Unsicherheiten auslösen. Wenn ich meine Kinder nicht angegeben habe, war die Resonanz auf die Bewerbung immer besser. Ich habe dann im Vorstellungsgespräch die Kinder erwähnt. Bei positivem Eindruck war das dann kein Problem.

Ich bin gerade schockiert. Warum sollte man solche privaten Dinge in einen Lebenslauf schreiben? Geht doch keinen was an ob liiert oder nicht, ob 7 Kinder, 2 Hunde oder ein Meerschweinchen. Das ist dein Privatleben. (Ausfallen kann jeder. Muss sich der leberkaesefressende, biertrinkende, nie gemueseessende Dickbauch rechtfertigen, dass er ernaehrungsbedingt eventuell oefter krank wird etc) Es gibt ein Antidiskriminierungsgesetz (Gleichbehandlungsgesetz). Meiner Meinung nach wird es nicht aufhoeren, dass man wegen solcher Dinge diskriminiert wird, wenn sowas immer wieder im Lebenslauf auftaucht. Bewerbe mich seit Jahren ohne Bild und werde regelmaessig darauf angesprochen. Warum? Ist es aus professioneller Sicht nicht egal ob ich pothaesslich oder bildhuebsch bin? Ob ich Falten hab oder Glubschaugen oder graue Haare? Komm mir nicht mit dem ungepflegt Argument. Jeder einigermassen normale Mensch macht sich fuers Bewerbungsbild bisschen chic. Wenn immer wieder Menschen ihre privaten Dinge reinschreiben, wird es insgeheim doch von allen erwartet, weil man eben gern bestimmte Gruppen aussortieren will. Welcher Mann muss sich um sowas Gedanken machen? Wenn keiner Kinder bekommt, funktioniert der Generationenvertrag nicht, aber ausfallen wegen Kinderkrankheiten soll keiner.... Ich war bei einigen Bewerbungssichtigungen dabei und habe immer wieder gesehen, wie saemtliche Beteiligten die Menschen nach dem Aussehen beurteilt haben, etwa "ach die sieht aus wie meine Freundin, die is sicher nett" und eingeladen war sie obwohl sie ohne Bild wohl nicht eingeladen worden waere, weil andere bessere Qualifikationen hatten. Sowas kann aber auch andersrum passieren. Ich wuensche mir wirklich, dass Menschen, vor allem Frauen, damit aufhoeren sich fuer ihr Privatleben und somit sich selbst zu rechtfertigen. Es geht ihn nichts an, und wenn du eben gehst, weil dein Kind krank ist, dann ist das eben so. Wenn der Chef dann enttaeutscht ist, muss er meiner Meinung nach sein Weltbild ueberdenken und nicht du deine Bewerbung. Und "in festen Haenden" oder verpartnert oder sonst was ist echt krass. Damit implezierst du, dass es noch ein Stigma ist, als Frau keinen Mann zu haben. Es ist doch sowas von nicht relevant fuer deine Arbeit die du abliefern sollst. Ich wunesche mir echt, dass Menschen mal aufhoeren Dinge in ihre Bewerbung zu schreiben, die Grundlage fuer Diskriminierungen bieten.

https://www.antidiskriminierungsstelle.de/DE/ThemenUndForschung/Projekte/abgeschlossene_Projekte/anonymisierte_bewerbungen/anonymisierte_bewerbungen_node.html

Als ich einen neuen Job gesucht habe, war ich alleinerziehend mit einem 2,5 J. alten Kind und ohne Berufserfahrung (den IHK-Abschluss hatte ich während der Schwangerschaft gemacht). Die Jobsuche gestaltete sich zunächst schwierig, aber ich ließ mich nicht entmutigen, war richtig fleißig und verschickte ca. 130 Bewerbungen. Insgesamt wurde ich nur zu 3 Vorstellungsgesprächen eingeladen, sonst nur Absagen oder keine Reaktion. Ich kann mich nicht mehr an Details erinnern, aber ich bekam schon mal die Frage "Was machen Sie, wenn ihr Kind krank wird?" Nach gut 2 Monaten fand ich eine Stelle. Sie war als Vollzeitstelle ausgeschrieben, ich konnte aber eine 35-Std.-Woche vereinbaren. Das war der einzige Arbeitgeber, der mich haben wollte, aber es war wie 6er im Lotto. Es ist mein Traumjob, den ich mittlerweile seit über 14 Jahren mache. Alles passt wunderbar. Ich bin so dankbar, dass die anderen 129 Arbeitgeber mich nicht haben wollten!

Huhu, falls Du's noch liest: ich würde nur: "2 Kinder" eintragen. Eine Bewerbung mit "In festen Händen" würde ich wahrscheinlich, wenn es mehrere sinnvolle Bewerber gibt, aussortieren. Das kannst Du immer noch im Vorstellungsgespräch sagen, wenn nachgefragt wird. Geschieden oder unverheiratet ist doch egal! Wenn Du alleinerziehen angibts, würde ich davon ausgehen, dass Du alleine mit den Kindern lebst und mich wundern, wenn Du irgendwann von Deinem Freund erzählst. Für wen aber 2 Kinder problematisch sind, bei dem willst Du nicht arbeiten. Viel Glück!