Frage an
Nicola
Bader
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht
Hallo! folgender Sachverhalt: ich bin als Krankheitsvertretung für eine Frau angestellt bis Tag X, wo sie wieder kommt. Wenn ich nun schwanger werde, würde ich direkt ins BV kommen (das ist bei uns so vorgesehen). Darf die Geschäftsführung dann für mich jemanden Neues einstellen, sodass ich "raus" bin?! Ich hoffe, es ist verständlich, was ich meine! Herzliche Grüße
von Adventure_Baby am 25.04.2024, 20:14
Hallo, der Vertrag sieht eine auflösende Bedingung vor, nämlich die Rückkehr der Mitarbeiterin, die Sie vertreten. Ein BV ist dem nicht gleichzusetzen. Liebe Grüße NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 29.04.2024
Ja er kann dann jemand Neues für sie einstellen. Sollte ihre Schwangerschaft vorzeitig enden und sie zurückkehren ist das trotzdem möglich. Ihr Vertrag läuft am Tag X aus. Somit auch ihr BV bzw. EZ.
von Ani123 am 25.04.2024, 23:40
Okay, finde es total schwierig, da ja nur die erkrankte "Kollegin" im Vertrag benannt wird und sich mein Vertrag ja nur auf diese bezieht und auf den Tag X, an dem sie wieder kommt (also sie wird zu 99% nicht mehr wiederkommen..). Schade, dann werden das wohl viele 0- Monate für das Elterngeld 😪
von Adventure_Baby am 26.04.2024, 07:28
Aber Monate um Beschäftigungsverbot sind foch keine 0-Euro Monate für das Eltergeld sondern teilen ganz normal. Oder ist gemeint, falls der Vertrag endet und aufgrund der Schwangerschaft dann die Vertretung der Vertretung einen neuen Vertrag bekommt?
von 85kathali am 26.04.2024, 21:16
Ich versuche es nochmal zu erklären, bin darin nicht so gut :D folgender Fall könnte kommen: ich gehe ins Beschäftigungsverbot, weil das bei uns so üblich ist. Es wird jemand neues für mich eingestellt, aber dann verliere ich doch meinen Vertrag, weil ich doch nur als Krankheitsvertretung bin. dh Arbeitslos = 0 Monate für Elterngeld
von Adventure_Baby am 26.04.2024, 22:17
Nein. Du verlierst deinen Job, wenn der Grund wegfällt, für den du eingestellt wurde. Sofern das so in deinem Arbeitsvertrag steht.
von Neverland am 26.04.2024, 22:31
Also da steht drin: " das Arbeitsverhältnis endet an dem Tag, an dem Frau R. Die Arbeit wieder aufnimmt oder aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet."
von Adventure_Baby am 26.04.2024, 22:38
Ihr Vertrag endet an Tag X. Wenn sie ein BV bekommen endet ihr Vertrag auch an Tag X und ihr BV somit auch. Ihr AG kann die Stelle während ihres BV neu besetzen. Ihr Vertrag hat damit nicht zu tun und bleibt bis Tag X aktiv. Während eines BV und laufenden Vertrags erhalten sie das Gehalt was sie bekommen würden wenn sie arbeiten und das wird auch zur Berechnung des EG genommen. Ohne Vertrag und keinem neuen Job wären es 0-Runden. Sie sollten daran denken sich rechtzeitig arbeitssuchend zu melden um ALG1 zu bekommen. Für das EG zählt ALG1 als 0-Runde. Ohne AG können sie keine EZ nehmen, sondern sind Hausfrau. Sie sollten in der Zeit ohne AG dann schauen wie sie krankenversichert sind. Z. B. wenn sie ALG1 beziehen sind sie es über die Agentur für Arbeit, bei Bezug von EG über die EG-Stelle. Sie können sich auch beim Ehemann mitversichern lassen. Wenn nichts greift sollten Sie sich freiwillig gesetzlich versichern, was mindestens 200 € monatlich kostet. Denken sie dabei auch an die Krankenversicherung ihres Kindes.
von Ani123 am 27.04.2024, 03:56
Hallo, vielen Dank für die ausführliche Antwort! Das mit der Krankenversicherung ist mir bewusst und das mit den 0- Monaten auch. Wie gesagt, ich habe halt Angst, dass mein Vertrag dann ausläuft, wenn jemand anderes für mich kommt. Ich habe das leider mehrfach online gelesen und traue das auch meinem AG zu :-/ Werde es aber trotzdem drauf ankommen lassen und hoffen, dass mein Vertrag trotzdem bis Tag X weiterläuft. Vielleicht bekomme ich ja auch noch eine Antwort von Frau Bader 🙏🏻 Vielen Dank an euch alle!!!
von Adventure_Baby am 27.04.2024, 07:28
Du hast einen Sachgrund. Damit kann der vertrag noch vorzeitig vom AG aufgekündigt werden, "nur" weil du schwanger bist. Dein Ag muss dann halt für die eigentliche Kraft, für dein BV und für eine mögliche Ersatztkraft zahlen. Außer es läuft blöde und die Kranke kommt nun plötzlich wieder.
von Neverland am 27.04.2024, 17:23
Vielen Dank für die Nachricht. Das klingt gut und gibt mir Hoffnung! :-)
von Adventure_Baby am 29.04.2024, 14:58
Hallo Frau Bader, Ich bin seit einigen Monaten AU geschrieben und mittlerweile im Krankengeld. Leider gab es privat gesundheitliche Probleme, sowie familiär und auch Ärger auf Arbeit, welche mich ins AU fallen ließen. Nun hat sich schon einiges verbessert und ich bin auch im BEM Verfahren. Es wird eine neue passende Stelle gesucht. Zu unserem ...
Hallo! Ich habe vor 2 Wochen erfahren, dass ich schwanger bin. Ich selbst bin Assistenzärztin und habe in einem Monat einen Jobwechsel anstehen. Der Vertrag beim neuen Job ist noch nicht unterschrieben, trotzdem plagt mich das Gewissen, ob ich das überhaupt tun soll, denn es wäre nicht fair gegenüber meinem neuen Arbeitgeber. Mein jetziger V...
Hallo, meine Frau hat folgende Situation und wir wissen nicht, wie wir damit am besten umgehen. Ich versuche den zeitlichen Verlauf zu beschreiben: - bis Anfang 2022 vollzeit in Beschäftigung - ab Anfang 2022 Krankschreibung und Krankengeld - ab Mitte 2023 weiterhin krank geschrieben aber Krankengeld ausgelaufen. Bezug von Arbeitslosen...
Hallo, ich hoffe, ich bekomme hier etwas Gewissheit. Mein Problem: Ich habe Ende Januar meinen aktuellen Job gekündigt (Kündigungsfrist: 6 Wochen zum Quartalsende =31.3.) und fange am 1.4. bei einem neuen AG an, bei dem ich aber auch schon seit Juni vergangenen Jahres auf Minijob-Basis arbeite. Heute habe ich erfahren, dass ich in der 5. Woc...
Guten Tag, mein Sohn ist geboren am 9.8.23 und Elterngeld beziehe ich für ein Jahr. Allerdings bin ich in Elternzeit bis Januar 2025. mein Mann und ich möchten jetzt noch ein Kind bekommen. Wie verrechnet sich das Elterngeld wenn ich dieses Jahr noch entbinde sprich November oder Dezember ? Könnten Sie mir das beantworten.
Sehr geehrte Frau Bader. Nach einer Job technischen Pechsträne habe zuletzt in einem sehr stressigen Job gearbeitet, der mir leider absolut nicht lag. Wegen Unzufriedenheit habe ich eine Probezeitverlängerung erhalten und habe die Stelle letztlich verloren. Mein Mann und ich versuchten schon so lange schwanger zu werden und kaum war ich arbeitslos...
Hallo ich habe 2 Jahre Elternzeit genommen. Hab ab dem 2. Jahr 40% gearbeitet und nach der Elternzeit läuft mein 100% Vertrag wieder. Jetzt bin ich 3 Monate vor Ende der Elternzeit wieder schwanger. Ich komme ins Beschäftigungsverbot. Wie sieht es nun finanziell aus? Bekomm ich nun das Geld von den 40% oder mein volles 100% Gehalt?
Hallo Frau Bader, mein Sohn ist jetzt 2 Jahre geworden. Ich habe 3 Jahre Elternzeit. Ich arbeite nun den dritten Monat bei einer anderen Firma Teilzeit in der Elternzeit. Dies hat mein erster Chef auch erlaubt. Stunden Hauptarbeitgeber:20std/Woche Dieser Vertrag ruht bis März 2025 Stunden Nebentätigkeit in Putzfirma: laut Vertrag:...
Sehr geehrte Frau Bader, meine Elternzeit endet im Juli 2024 und ich bin aber bereits wieder schwanger. Der Mutterschutz beginnt Anfang Oktober. Ich würde gerne meine Vollzeitstelle bis dahin wieder aufnehemen die ich vor meiner ersten SS hatte. Am liebsten würde ich die Elternzeit verkürzen und ab Juni schon anfangen um mein elterngeld aufzub...
Liebe Frau Bader, ich habe noch über 4 Monate Probezeit vor mit. Was würde passieren, wenn ich während der Probezeit schwanger werde? Dass ich dann erstmal unter den Kündigungsschutz falle, weiß ich. Aber wird die Probezeit nach der Geburt fortgesetzt? Kann ich Teilzeit in Elternzeit arbeiten? Mir macht die Arbeit wirklich Spaß, ich habe aber A...
