lynnsmum
Guten Morgen Frau Bader, ich hoffe diese Frage ist für den Bereich hier in Ordnung... ich bin alleinerziehend, meine tochter ist 4,5 jahre und im kiga. ich arbeitete vorher in Vollzeit im öffentlichen dienst und seit dem sie 2 jahre alt ist in tz beim gleichen AG. Dann habe ich den AG gewechselt Seit Juni 2013 bin ich nun bei der Arbeitsagentur (ich hoffe es ist ok wenn ich den namen nenne...) in TZ für ein Jahr befristet beschäftigt Nun habe ich erfahren, dass mein Vertrag leider nicht verlängert wird. Mir wurde gesagt, dass viele gute Mitarbeiter nicht weiter verlängert oder entfristet werden können, dafür werden aber "neue leute", die den Bereich noch nicht kennen, eingestellt.... ist so was rechtens? ich meine, eine junge Mama mit Kind setzt man quasi auf die straße und es ist verdammt schwierig einen gut bezahlten Job in TZ im bürobereich zu bekommen...und grade wenn man den Arbeitgeber arbeitsagentur hat, sollte man doch meinen, dass dieser die befristeten verträge entfristet... kann ich mich da irgendwie zur wehr setzen? ich habe nur leider keine rechtschutzversicherung ;-( vielen dank freundliche grüße
Hallo, wie ich sie verstehe, haben Sie den Arbeitgeber gewechselt und einen neuen Vertrag mit Befristung geschlossen. Da hat man keinen Anspruch auf Verlängerung. Liebe Grüße, NB
ALF0709
Bei Befristung entfällt die Sozialauswahl, die wäre nur bei Kündigung vorzunehmen und da spielt eine Rolle, ob du alleinerziehend bist. Bei Befristung nicht. Befristung ist Befristung und endet, ohne dass es begründet werden muss. Dafür sind Befristungen da. P.S. Arbeitsagentur stellt nur noch befristet ein, weil sie nicht wissen, ob sie Morgen noch den Bedarf haben.
Sternenschnuppe
Und Deine alte Stelle gekündigt im Wissen einen Jahresvertrag dann zu haben Befristet ist befristet, da gibt es nichts zu klagen. Aus welchen Gründen der AG das so macht ist ihm überlassen.
ALF0709
gibt es eine Sperre beim Arbeitsamt. Dann will sie jetzt sehen, wie sie da rauskommt. Geld ist der Grund für die Kündigung des alten Vertrages. Ach, die werden den schon entfristen, ist ja öffentlicher Dienst. Ist aber allgemein bekannt, dass das Arbeitsamt Verträge nicht mehr verlängert. Hier werden nur noch 3-Monats-Verträge abgeschlossen und dann tschüß.
lynnsmum
lach...ihr seid ja süß ;-) ich will überhaupt nicht sehen wie ich da "raus komme" denn zwischen der jetztigen Beschäftigung und der davor war eine zeit wo ich nicht in einer Beschäftigung stand ;-) also schön ruhig bleiben, wenn man vom Hintergrund keine Ahnung hat ;-p
lynnsmum
das stimmt nicht.... bitte nicht vermuten sondern nachfragen ;-p
Sternenschnuppe
Was soll man denn darunter verstehen ? Die Fakten sind doch dass Du einen befristeten Vertrag unterschreben hast , oder ? Egal was vorher war. Dieser läuft nun ordnungsgemäß aus und Deine Frage war ob man dagegen was machen kann. Nein, kann man nicht, der AG muss sich nicht rechtfertigen warum er nicht verlängert und er kann danach auch jemanden neu einstellen wie er möchte. Dein Vertrag ist beendet.
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