Arbeitszeit - Pausenregelung bei 6,5 Stunden

Hallo, gemäß § 4 ArbZG muss man bei mehr als 6 Stunden Arbeit 30 Minuten Pause machen. Egal, welche Tätigkeit. Liebe Grüße NB

Ich kenne das nur aus meinem Arbeitsalltag, wenn du die Pause nicht nimmst, wird sie dir trotzdem abgezogen. Bei meiner alten Arbeitsstelle würde täglich kontrolliert, ob Pause gemacht wurde oder nicht, da der AG Ärger bekommen kann. Allerdings wurden die Zeiten in einem System erfasst. Ein Kollege war mal so in die Arbeit vertieft, dass nach 5 Stunden unser Chef kam und ihn gebeten hat Pause zu machen ob wohl er 6 Stunden Arbeitszeit hatte

nach sechs stunden wird eine halbe stunde pause berechnet. ist bei mir auch so. daher habe ich einen 28 h vertrag geschlossen, arbeite aber genau 6 pro tag so dass ich 2 pro woche überstunden machen kann. als ich noch den kleinen in der krippe hatte und die 6 pro tag nicht möglich waren, musste ich einen nachmittag arbeiten, damit sich das lohnt, eben weil immer die halbe stunde automaitsch berechnet wird. könntest du die stunden, die du über die 6 hast, nicht gesammelt arbeiten an einem nachmittag? dann hättest du die volle wochenzahl und es lohnt sich auch. denn wenn du 6.5 arbeistest, wird dir eben die halbe letzt nicht berechnet...egal ob am kind oder nicht...da kommst nich drumrum

Dazu das ArbZG: § 4, Satz 3: "Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden." Hier ist irrelevant, wie lang an dem Tag überhaupt gearbeitet wird und auch nicht, ob man "am Kind ist" oder Büroarbeit macht. Dazu gehört aber auch: § 14 Außergewöhnliche Fälle "(1) Von (...) §4 (...) darf abgewichen werden bei vorübergehenden Arbeiten in Notfällen und in außergewöhnlichen Fällen, die unabhängig vom Willen der Betroffenen eintreten und deren Folgen nicht auf andere Weise zu beseitigen sind, besonders wenn Rohstoffe oder Lebensmittel zu verderben oder Arbeitsergebnisse zu mißlingen drohen. (2) Von (...) §4 (...) darf ferner abgewichen werden, 1. wenn eine verhältnismäßig geringe Zahl von Arbeitnehmern vorübergehend mit Arbeiten beschäftigt wird, deren Nichterledigung das Ergebnis der Arbeiten gefährden oder einen unverhältnismäßigen Schaden zur Folge haben würden, 2. bei Forschung und Lehre, bei unaufschiebbaren Vor- und Abschlußarbeiten sowie bei unaufschiebbaren Arbeiten zur Behandlung, Pflege und Betreuung von Personen oder zur Behandlung und Pflege von Tieren an einzelnen Tagen, wenn dem Arbeitgeber andere Vorkehrungen nicht zugemutet werden können." Näheres wird in deinem Arbeitsvertrag geregelt oder in den Vorschriften, die es zu deinem Arbeitsgeber/Arbeitsgebiet gibt (zB Tarifverträge) Gruß Sabine

Du kannst die Pause auch schon um 12 Uhr nehmen. Auf jeden Fall darfst du nicht 6,5 Std. ohne Pause durcharbeiten. Das ist ArbZG.

Pause ist eine Unterbrechung der Arbeitszeit und freien Gestaltung des AN. Sie dürfen weder am Anfang noch am Ender der Arbeitszeit liegen! "Nach 6 Std." bedeutet: arbeitet jemand zwischen 6 und 9 Stunden, so muß die Pause spätestens nach 6 Std. erfolgen. Du darfst deine Pause gar nicht am Ende der Arbeitszeit machen, um diese zB dadurch verkürzen zu wollen. Pause ist auch nicht in die Arbeitszeit reinzurechnen. Wenn du 6,5 Std. arbeitest, kommen 30 min. Pause dazu. Du wärest also insgesamt 7 Std. an deinem Arbeitsplatz. Der AG hat dafür Sorge zu tragen, daß die Pausenregelungen eingehalten werden (können).

Ich arbeite in einer Kita mit vielen Teilzeitbeschäftigten. Jeder der mehr als 6 Stunden am Tag arbeitet, muss 30 Minuten Pause machen. Mit der Zeit am Kind hat das nichts zu tun. Die Pause nach mehr als 6 Stunden ist gesetzlich vorgeschrieben.

Nachtrag zu deiner 1. Frage: Du musst die Pause ja nicht nach genau 6 Stunden machen. Kann ja auch nach 3 oder 4 Stunden sein. Hauptsache es wird für 30 Minuten unterbrochen, wenn der Arbeitstag mehr als 6 Stunden hat.

Wenn der Arbeitstag zwischen 6 und 9 Arbeitsstunden hat, sind mind. 30 Minuten Pause Pflicht. Die müssen ob genommen oder nicht abgezogen werden. Wer mehr wie 6 Stunden arbeitet, kann die Pause auch nach 7 1/2 machen oder zum Frühstück. (Alles über 9 Stunden sind Mindestpause 45 Minuten) Aus dem Grund der Effektivität würde ich daher nie ne regelm. tägl. Arbeitszeit von 6 1/2 Stunden vereinbaren. Es gibt Jobs (Ausnahmeregelungen) wo bei Schichten z.B.6 - 14, 14 - 22 und 22 - 6 Uhr keine Pause gemacht werden muss / darf.

Zitat: "Wer mehr wie 6 Stunden arbeitet, kann die Pause auch nach 7 1/2 machen ..." Das geht eben NICHT.

Uriah hat natürlich Recht, nach 7 1/2 Stunden Mittag geht nur wer Frühstück macht. Der Gesetzgeber sagt es müssen immer 15 Minuten am Stück Pause sein, um als Ruhepause zu gelten und max. 6 Stunden am Stück darf gearbeitet werden ohne Ruhepause. Wer nur bis zu 8 Stunden arbeitet, wird eh nicht erst so spät Pause machen wollen, bei tägl. 10 verteilt man es natürlich anders. Tut mir leid Uriah, so fehlerhaft formuliert zu haben. Danke für den Hinweis :-D